第58章 定工匠分级奖励机制，发展商业（1/2）

与谢懿、焦矫在余姚密室里愤怒又焦虑地策划阴谋的压抑气氛完全不同，句章县内虽然一片忙碌，却充满了开拓进取的朝气。徐康见柳志、太史慈、黄忠等人都已经领命去忙了，各项工作也都走上了正轨，自己在这里反而可能打扰他们专注工作，就悄悄离开了句章县，回到了更熟悉的徐家庄。

回到庄园书房，徐康立刻叫来了管家陈伯。

“陈伯，现在庄内和各作坊工匠定级的事情，进展怎么样了？”徐康开门见山地问道。

陈伯脸上露出为难的神色，躬身回答：“回少主，老奴办事不力，还没理出个清楚的章程。各类工匠行业不同，标准难以统一，连日来争论不休，都认为自家的技艺更重要，难以平衡，所以一直没能定下来。”

徐康听完，不但没有责怪，反而温和地摆了摆手：“这事不怪你。定级关系到他们今后的生活、地位和前途，利益相关，如果没有一个公平且让人信服的框架，争论是难免的。”

徐康走到桌前，拿起一叠墨迹未干的纸张，递给陈伯：“这是我空闲时对工匠分级的一些想法，你先看看。可以召集各行业德高望重的老师傅一起商量，如果觉得可行，就以此为基础，细化后颁布执行。”

陈伯双手接过，仔细阅读，眼中逐渐放出光彩。只见纸上条理分明地写道：

《工匠定级与激励章程（草案）》

一、工匠类别

将全体工匠划分为三大类：

1. 学徒工：刚入门，跟随师傅学习，还不能独立完成作品。

2. 正式工匠（也称生产工匠）：掌握核心技艺，能独立或主导完成产品制作、生产。

3. 研究型工匠（也称创新工匠）：不仅精通技艺，更侧重于改进工艺、研发新产品、解决技术难题。

二、等级划分与待遇标准

正式工匠设为八级：

一级工：能独立完成本行业最简单、最基础的工件或产品（如制作家具部件，打造一把普通锄头、织出标准麻布、酿造基础酒液）。

八级工：技艺达到顶峰，只要提出明确要求（无论多复杂），都能迅速、高效地设计并制作出符合标准的优质产品，堪称行业泰斗。

中间二至七级：根据技艺熟练度、能独立完成产品的复杂程度、精度以及对高难度任务的解决能力，由各行业工匠自行评议制定具体标准。

研究型工匠也设八级：

一级研究工匠：能对现有成品、工具或生产流程进行小幅改进，使其更好用、更耐用或更美观，产生实际效益。

八级研究工匠：具备卓越的创新能力和领导才能，能带领团队研发全新品类的物品且具有广泛用途或节省人力物力（如新式农具、战船设计、高效器械），或对现有核心装备（如船只、武器、纺织机、大型农具）进行重大革新，使其综合性能提升五成以上。

中间等级：根据创新难度、产生价值大小、技术突破程度，由各行业研究工匠自己划分。

待遇体系（按月发放，可选择实物或等价铜钱）：

正式工匠：

一级：粮两石，肉一斤，布半匹（或等价钱）。

等级每提升一级，待遇增加：粮一石，肉半斤，布十尺。

（据此推算，八级正式工匠待遇可达：粮九石，肉四斤半，布四匹多，已经是极丰厚的收入。）

研究型工匠：

起点更高，一级研究工匠待遇等同于三级正式工匠。

七级研究工匠待遇，是八级正式工匠的一倍。

八级研究工匠，待遇不设上限，可根据其贡献与需求，自行提报，由主公亲自批准。

利润激励（年度结算）：

各作坊年产出，扣除所有成本后的净利润，提取一成，作为该作坊全体工匠的额外奖励，按等级与贡献度分配。