第30章 特殊人才，特殊之举（1/2）

当“江澈同志”四个字从何为民口中清晰地吐出时，整个大礼堂陷入了一种诡异的寂静。

所有人的目光，都像被无形的引线牵引着，齐刷刷地投向了前排那个年轻得过分的身影。

组长？

他就是那个传说中临危受命，挂帅专班的总负责人？

无数人的脑海中，闪过同一个念头：太年轻了！

钱部长的眼中也闪过一丝惊讶，他显然也没想到，这份老辣深沉的报告，竟出自一个如此年轻的干部之手。

他再次低头看了看报告的署名，确认自己没有听错。

“江澈同志……”钱部长缓缓开口，打破了寂静，“很年轻，很有为。他在专班里，具体是什么级别？哪个单位的？”

这个问题，才是真正的关键。

所有人都竖起了耳朵。

何为民的脸上，笑容不变。

“江澈同志，是我们市政务服务中心，综合协调科的科员。”

这句话，像是一滴水掉进了滚烫的油锅。

台下瞬间“嗡”的一声，炸开了锅。

科员？

一个普通的科员，担任一个市级重点项目的总负责人？还写出了连组织部领导都盛赞的“治理范本”？

这怎么可能！

无数道目光，混杂着震惊、怀疑、嫉妒、探究，再次聚焦在江澈身上。

如果说刚才只是惊讶于他的年轻，那么现在，就是彻底的骇然与不解。

“科员？”钱部长也皱起了眉头，他看向何为民，“为民市长，你没开玩笑吧？这么重要的项目，总负责人是一位……科员？”

“我没有开玩笑。”何为民的语气依旧平静，但声调却微微提高，压下了全场的嘈杂。

他直视着钱部长，一字一句地说道：“不仅是科员，而且，是一位刚刚办完入职手续，试用期都还没过的，新同志。”

“轰——！”

如果说刚才台下是油锅炸了，那现在，就是火药桶被点燃了。

试用期都没过？！

一个新人，入职不到两个月，就挂帅市级重点项目，解决了积压多年的老大难问题，还搞出了一个“制度创新”的范本？

这不是天方夜谭吗！

无数人感觉自己的世界观受到了剧烈的冲击。他们辛辛苦苦熬资历，一级一级往上爬，几十年如一日，还不如一个新人两个月的功劳？

各种复杂的、阴暗的情绪，在许多人的心底开始滋生。

钱部长的脸色也变得凝重起来。他敏锐地意识到，这件事处理不好，会引发巨大的争议。

然而，何为民根本没给他思考的时间。

他要的，就是这种极致的冲击力！

他要的，就是用这匪夷所思的事实，来为自己接下来的“特殊之举”，铺平道路！

“钱部长，同志们！”何为民的声音响彻全场，“我知道大家在想什么。论资排辈，是我们干部选拔任用的一项重要原则。但是！”

他话锋一转，声音变得铿锵有力。

“原则，不是教条！规矩，更不能成为埋没人才的枷锁！”

“面对老城区数万百姓的急难愁盼，我们需要的，不是一份四平八稳的履历，而是一个能真正解决问题的人！”