第87章 刺头（2/2）

老金则从技术角度考虑：“这人有点经验，但太莽撞，不能用蛮力瞎搞，得有人盯着。”

陈末默默听着，手指无意识地敲击着膝盖。王虎的出现，在他的意料之中。整合外部人员，必然会有磨合和冲突。这与当初张扬那种你死我活的权力争夺不同，这是观念、习惯和权威的碰撞。处理得好，能树立威信，整合力量；处理不好，则可能内部分裂。

他意识到，这不仅是管理王虎一个人的问题，更是确立车队新规则权威性的关键节点。

傍晚扎营后，陈末没有立刻找王虎谈话，而是做了一件出人意料的事。他让马爷拿出了详细的劳动记录和配给清单，然后召集了所有新人（包括王虎）和老队员的小组长，就在篝火旁，开了一个简单的“公示会”。

“这是过去三天，每个人的劳动记录和对应的配给份额。”陈末指着马爷摊开的清单，语气平静，“吴姐，协助医疗，处理伤员五人次，额外奖励半份口粮。阿木，发现水源两处，奖励一份口粮。李工（另一个新人），参与车辆维修，发现隐患一处，奖励半份口粮……王虎，参与物资搬运、车辆维护，工作量记满，获得基础配额。”

他念出的数据清晰、公开，有据可查。新人们听着自己的劳动被量化、认可（或批评），眼神复杂。王虎听到自己只有基础配额，脸色不太好看，但看到别人因额外贡献获得奖励，又无法反驳。

“规矩，不是针对某个人。”陈末目光扫过众人，最后落在王虎脸上，“是为了让肯出力、有贡献的人，活得更好一点。也是为了告诉所有人，在这里，不养闲人，不惯毛病。你想多吃一口，就多流一滴汗，多出一分力。觉得规矩不合理，可以提，但用嘴抱怨没用，拿出更好的办法，或者干出让人无话可说的成绩！”

他顿了顿，声音加重：“但是，谁要是只想享受，不想付出，或者觉得自己有点本事就想搞特殊、破坏规矩……” 他没有说下去，但眼神中的冷意让所有新人心头一凛。

“王虎。”陈末直接点名，“你说你以前是工头，懂工程。好，现在有个任务。右边那辆卡车的减震有问题，负载一大就异响，老金他们忙不过来。你既然有经验，带着两个人，明天上午之前，给我找出问题，拿出解决方案。解决了，算额外贡献。解决不了，或者搞砸了，按规矩扣罚配额。敢不敢接？”

这一手，出乎所有人意料。没有斥责，没有压制，而是给了一个公开的、凭本事说话的机会。既是考验，也是架设。

王虎愣住了，看着陈末，又看看周围投来的目光，脸上一阵红一阵白。他憋了半天，梗着脖子道：“接就接！这点小问题都搞不定，我王虎名字倒着写！”

“好！”陈末点头，“需要什么工具、材料，找老金申请。但记住，按规矩来，别蛮干。”

会议结束，人群散去。王虎闷头走到那辆卡车旁，开始打着手电检查，不再抱怨。

赵刚走到陈末身边，低声道：“你这法子，能行吗？万一他搞砸了……”

“搞砸了，就按规矩罚。正好立威。”陈末看着王虎在车底忙碌的身影，平静地说，“但如果他真有能力，解决了问题，对车队是好事，也能让其他新人看到，在这里，有本事确实能吃得更饱。我们要的是能干活的人，不是唯唯诺诺的绵羊。”

赵刚若有所思地点了点头。

陈末知道，王虎这样的刺头不会轻易服软，但公开、公平的规则和展示能力的舞台，是化解这类矛盾的最好方式。这不再是依靠个人武力或权谋的压制，而是依靠制度和机会进行引导和整合。这是车队走向更成熟阶段的必经之路。