第69章 调解矛盾（2/2）

午后，工坊的大院里，员工们被召集在一起。陈凡和张英站在临时搭建的高台上，台下的员工们或交头接耳，或神情严肃地看着他们。陈凡清了清嗓子，大声说道：“各位工友，经过昨天的事情，我和张姑娘深知大家心里都有一些想法和委屈。所以，我们制定了一些新的制度，希望能让工坊变得更好。”

“首先是沟通制度，以后每周我们都会组织一次交流大会，大家可以在会上畅所欲言，无论是工作上的问题，还是对工坊发展的建议，都可以提出来。而且，每个月新老员工会进行一次经验分享会，互相学习。”陈凡说道。

接着，张英接过话茬：“然后是激励政策，我们会根据大家的工作表现、创新贡献等方面进行综合评估，给予相应的奖励。无论是老员工还是新员工，只要表现优秀，都有机会获得丰厚的奖励，包括奖金、晋升机会等。”

台下的员工们听了，开始小声议论起来。陈凡接着说道：“我知道大家可能对这些新制度还有些疑虑，但请相信，我和张姑娘的目的只有一个，就是让工坊越来越好，让大家都能过上好日子。希望大家能相互理解，共同为工坊的发展努力。”

这时，一位老员工站了出来，说道：“陈公子，张姑娘，我们相信你们。只要制度公平合理，我们老员工肯定会支持。”紧接着，一位新员工也站起来说：“对，我们也会努力工作，和老员工们好好合作。”其他员工们纷纷点头表示赞同。

然而，尽管员工们表面上都表示了支持，陈凡和张英心里清楚，新政策的实施效果还需要时间来检验。新政策已经推出，但员工们能否接受并改变态度，内部矛盾能否真正得到解决？