第297章 会议后的动作（1/2）

开完不妥协激进党的重要会议，时间已经是1958年的8月22日，至少在拉潘帕省全体激进党主要成员在思想上达成了基本统一，并传达了一些激进党总部的一些规划。

总的来说，拉潘帕省不妥协激进党的整体下一阶段的工作目标是以经济发展为核心，特别是以广域城市以及城市下一级的区和县为主，未来四年，省政厅的权力会下放，特别是经济发展的权力，现在激进党大部分都是自己人，可以做一些提前的准备工作，这算是小小的福利。

今天的天气还算不错，早上就有阳光洒落下来，再加上冬天已经快过去了，天气有些回暖，寒风褪去，沐浴在阳光下让人感觉暖洋洋的。

会议结束后，整座布兰卡市的城市力量开始运作了起来，准备迎接全新的发展挑战，作为圣赫塞手里的王牌，布兰卡市的担子最重，也是阿根廷第二座有潜力挑战布宜诺斯艾利斯的城市，上一个还是科尔多瓦。

圣赫塞对布兰卡市的经济提出了新的要求，在63年到来的时候，布兰卡市经济规模达到30亿美金以上，而拉潘帕省经济规模达到45亿美金以上，完成他的工作部署。

圣赫塞预估至少要新建成20个中大型水力和火力发电厂，以满足拉潘帕省庞大的用电需求，除了煤电，天然气发电也需要提上日程，阿根廷国内严重缺煤，进口的宝贵的煤炭资源需要用来冶炼钢铁，其他的像风能发电厂也可以进行技术准备，甚至太阳能发电厂，不过光伏发电需要的技术更高，阿根廷很难做到。

这刚好可以达成一个新的五年计划，时间上刚好可以承接必隆的第三个五年计划，虽然现在阿根廷五年计划已经可以说完全废弃，从必隆上台后4的不超过10个人，而这10个人都是圣赫塞的亲信。

这份人事档案每个月更新，主要记录重要人员，给圣赫塞进行判断，是圣赫塞的重要人才库，这也是圣赫塞能掌握好拉潘帕省的原因，谁是谁派来的，谁跟谁有接触，谁适合上，谁适合下，都通过档案进行记录。

其中最重要的一部分莫过于国营经济系统的崛起，这对圣赫塞的经济战略极为重要。

不少拉潘帕省国营工厂和国营公司的一把手并没有失去文官身份，而且经验比较丰富，让他们可以在必要的时候重新被圣赫塞任命。

这是和苏联人学习的一种文官模式，尽管这样的模式更多的出现在新华夏。

能掌握管理数万人甚至数十万人国营公司，并具备优秀发展经验的人，管理一座超级城市的经济，甚至一个省经济发展的经济独特经验。

而且经常性的调动也可以防止国营公司资产，人事，财务过于依赖，造成公司成为独立王国，成为一些人的私产，目前这样条件已经逐渐成熟，可以从布兰卡国营资产委员会旗下的公司开始。

布兰卡市国营资产委员会已经成立了三年多，规模庞大员工超过万人的的国营公司已经有四五家。

会议结束后才是真正的工作重点，是时候解决掉一些拉潘帕省的隐患了。

这一年虽然有大发展，但政局上充满了妥协，而且最重要的还是人才不够，哪怕派出去这么多的竞选团队，但还是缺乏足够的人才。

除了布兰卡市，其他城市都是嗷嗷待哺的小狼一样，极度渴望人才。

布兰卡市膨胀到两百多万人后，优秀人才已经真正的筛选出一大批了。

是时候放出去锻炼替换一下了，而且国营公司也锻炼出一大批优秀人才，可以对空缺进行补充，再度锻炼出一批复合型人才。

就人口来说，布兰卡已经算得上全球性的超级城市。

当然具体的一些人事安排，则是慢慢来，总不能刚刚磨合好的下边，再乱搞一通，这事也急不来，圣赫塞打算慢慢解决。

不过有上就有下，布兰卡市有不少区长被调到省政厅担任部长，也有不少部长被他下放到各行政区担任区长，形成联动。