第132章 细则制定（2/2）

陈远山倒吸一口凉气：“如此手段……当真玄奇！不过，确为必要！”

“第三，使用时长与能量补充。”陈凡道，“秘境并非无限，需珍惜使用。初步设定：普通潜修，每人每年累计不得超过‘秘境时间’六十日（约合外界十二日至二十日，视区域而定）。突破大境界瓶颈等特殊情况，可单独申请，酌情延长。百草园辅助培育，按任务贡献点兑换工时。所有使用，需提前报备，由我统筹安排，避免冲突与能量负荷过载。”

“至于能量补充，”他看向陈远山，“需请远山长老费心，持续搜寻能温养神魂、补充神识、或蕴含纯净生机的天材地宝、丹药。家族库藏亦可酌情调用。此非一时之功，需长期坚持。”

“老夫责无旁贷！”陈远山郑重应下。

“第四，保密条例与惩处。”陈凡声音转冷，“泄密者，魂誓反噬，灵魂烙印触发，形神俱灭乃其必然。此外，其直系血亲三代，剥夺家族一切福利，发配至最艰苦矿洞劳作，终身不得接触核心。知情不报者，同罪论处，视情节轻重处罚。设立‘秘境监察使’，由我直接指派绝对心腹（如陈影），暗中监控所有进入者及其亲密社交圈，有异动立即上报。”

细则框架清晰严密，从入口到出口，从激励到惩罚，构建了一个相对封闭、可控的循环系统。

陈玄雄三人仔细审议，反复推敲，最终一致通过。陈啸天补充了关于贡献点具体积累标准的一些建议，陈远山则对能量补充的宝物特性提出了更具体的要求。

“此细则，便是我‘薪火计划’运转之根本大法！”陈玄雄最终拍板，目光炯炯，“自即日起，严格施行！凡儿，你为总执掌，啸天、远山辅之。老夫亲自监督，并负责向家族其他不知情长老解释部分核心子弟的‘特殊培养’计划。”

“薪火计划”从此告别了草创阶段的试探与粗放，进入了有章可循、系统化、可持续运行的新阶段。它如同一台精密的仪器，在绝密的帷幕下，开始为陈家的未来，稳定地输送着希望的火种与力量。

然而，细则的实施，也立刻带来了新的挑战。当“秘境”使用机会成为家族内部一种极其珍贵、能显着改变命运的“稀缺资源”时，如何“公平”地分配，将直接考验决策者的智慧与权威，也可能成为新的内部矛盾导火索。

（本章完）