第42章 人才培养（1/2）

随着药圃体系的初步建立和优化培育试验的展开，陈凡在药堂的地位逐渐稳固。

陈远山执事经过一段时间的观察，发现陈凡不仅对灵植生长规律理解深刻，还能将复杂的培育技术用浅显易懂的语言讲解清楚，便向药堂长老陈玄提议，由陈凡主持一个小型的灵植培养班，向药堂的低阶弟子传授基础的灵植辨识和培育技术。

陈玄长老对此表示支持。家族经过兽潮的冲击，更加深刻地认识到专业人才的重要性，特别是灵植师这类辅助职业的培养更是当务之急。他批下一间闲置的讲习室和少量资源，让陈凡尝试开展培训。

消息传出后，药堂中有十余名练气初期的年轻弟子报名参加。这些弟子大多资质普通，在修行上难有大的突破，转而希望掌握一门技艺，为家族做贡献的同时，也能获得稳定的修炼资源。

第一次讲习安排在药堂东侧的一间宽敞讲习室内。十五名年轻弟子整齐地坐在蒲团上，目光中带着期待和好奇。陈凡站在讲台前，心中也有些许紧张。这是他第一次以教授者的身份面对这么多同门。

各位师弟师妹，陈凡清了清嗓子，声音平稳，今日我们从头开始，认识最基础的两种药材：止血藤和聚气草。

他没有照本宣科，而是带来了新鲜的植株样本，让每个人都能亲手触摸、仔细观察。他从最基础的植株辨认、生长习性讲起，结合自己在洞天和家族药圃中观察到的实际情况，讲解土壤湿度、光照、灵气浓度对药材生长的影响。

很多人以为灵植培育就是按时浇水施肥，陈凡拿起一株止血藤，但真正重要的是观察。比如这株止血藤，叶片边缘微微卷曲，说明缺水；如果叶片发黄，可能是养分不足...

他讲解时条理清晰，重点突出，还时常穿插一些培育中的小技巧和注意事项，这些都是寻常典籍上看不到的实践经验。弟子们听得十分专注，不时低头记录。

陈凡一边讲解，一边观察着每个人的反应。他注意到，人群中一个名叫陈小碗的少女听得格外认真，她的眼神特别明亮，在观察药材时，手指会不自觉地轻轻颤动，仿佛在感受什么。在随后的实践环节，陈凡让大家尝试分辨几种相似药材的细微差别，陈小碗总是最快最准的一个。

另一个叫陈大石的少年，虽然理论记诵稍慢，但在模拟调配简易灵肥时，手法却异常沉稳，对份量的把握有种天生的直觉。

随着培训的深入，陈凡开始引入更复杂的内容。他设计了系列实践课程，让学员们亲自参与药圃的日常管理。

观察这株宁神花，陈凡带领学员们站在药圃边，它的叶片颜色比旁边的要浅，这说明什么？

学员们认真观察，有人猜测是缺水，有人认为是缺肥。陈小碗仔细观察后轻声说：陈师兄，我觉得可能是根系出了问题。你看它周围的土壤有些板结，可能影响了根系呼吸。

陈凡赞许地点头：说得对。很多时候问题不在表面，而在根部。他详细讲解了如何通过松土、改善排水来解决这个问题。

陈大石在肥料配制方面展现出惊人天赋。他能准确判断不同土壤需要什么配比的肥料，甚至能通过气味判断肥料是否发酵完全。陈凡开始让他负责培训班的肥料配制工作。

一个月后，培训初见成效。陈远山执事前来考察时，看到学员们都能熟练地进行日常的药圃管理工作，十分满意。陈凡趁机提出建议：

执事，弟子观察发现，各位师弟师妹在灵植培育上各有所长。有的善于观察记录，有的精于田间管理。我们是否可参考炼丹师、炼器师的评级，建立一套灵植师评级机制？

他详细阐述了自己的构想：设立初级、中级、高级三个等级，每个等级都有明确的技能要求和考核标准。通过评级者可以获得相应的贡献点奖励和资源倾斜。

陈远山听后很感兴趣，带着方案向陈玄长老汇报。陈玄长老认为此举有利于灵植一脉的长远发展，便同意试行。

首次评级考核在药圃举行。考核分为三个部分：理论知识、实操技能和疑难问题解决。