第6章 “五好家庭”KPI（2/2）

很好。鲶鱼效应开始显现了。大儿子为了积分，终于肯放下身段，动用他官场的那一套了。虽然动机不纯，但结果，或许是对这个家庭有益的。

下午，沈墨让小苏贴出了修订后的 《沈家管理白皮书（v1.1试行版）》 。

主要变动有三：

1. 明确了沈国栋的扫地效率标准（二十五分钟达标，二十分钟优秀）。

2. 给沈秀娟的伙食费设置了月度预算上限。

3. 新增了“特殊贡献奖”，其中明确列出：“成功为家庭获得街道级以上荣誉（如‘五好家庭’），一次性奖励积分50分。”

50分！

这个数字像一块巨石，投入了本就暗流涌动的沈家池塘。

沈秀娟看到这条时，眼睛都红了。50分！抵得上她辛辛苦苦做将近二十天的饭！她心里又酸又妒，凭什么大哥动动嘴皮子就能拿这么多分？

沈国栋更是直接嚷嚷开了：“妈！这不公平！大哥他……”

“公平？”沈墨打断他，眼皮都没抬，“国梁动用的是他积累了几十年的人脉和资源，这种稀缺资源的投入，获得高额回报，在商业逻辑里，天经地义。你想要高分，也可以，比如，你去把门口那堆建筑垃圾清了，那个难度高，我可以考虑给你加10分。”

沈国栋看着门口那堆不知道谁家装修留下的碎砖烂瓦，缩了缩脖子，不吭声了。

沈国梁下班回来，看到新增的条款，尤其是那“50分”，心中最后一点犹豫也烟消云散。他甚至觉得，老太太这套体系，虽然怪异，但某种程度上，确实……有点道理？

他第一次主动走到沈墨面前，汇报道：“妈，街道那边，我已经初步沟通了。‘五好家庭’的事，问题不大。”

沈墨“嗯”了一声，淡淡道：“流程要走规范，材料要扎实。别给人留下话柄。”

“我明白。”沈国梁点头，忽然找到了一种在单位跟上级汇报工作的奇异感觉。

看着大儿子离开的背影，沈墨知道，利益的齿轮一旦开始转动，就再也停不下来了。

沈国梁为了这50分，会全力以赴。而沈秀娟和沈国栋，绝不会坐视他轻易得手。

接下来的四合院，会更“热闹”。