第67章 王梅花作妖（2/2）

上周三下午的领导班子会议上，厂领导们听完张科长对“月末突击生产”的总结汇报后，还是有一些分歧的。

姚书记笑着鼓励：“张科长，首先啊，对于你们部门的革新精神我是相当认可的，咱们搞工作就是要充满热情！

就是说这个方式方法上，我个人认为还是需要再斟酌一下，不要一开始就过度依赖物质奖励嘛，可以先搞一搞政治动员，把咱们工人同志们的思想觉悟再提高提高。

当然也不是说不能搞奖励，增加奖励的同时要把同志们的团结工作给搞好了，不要让没拿到奖励的同志有不满的情绪。

这些都需要提前考量，咱们要把步子给走稳了！切勿操之过急！”

万厂长内心冷哼了一声，这个老狐狸，他也扯出笑投赞同票：“咱们姚书记说得对！哪怕是搞这个奖励咱们也要注意控制尺度！避免收入悬殊引发矛盾。

张科长啊，不光是你计划科，生产科也是可以积极配合你工作的嘛，李科长对深入车间的工作更有把握，你别把他落下了！

我个人还是主张优化月度任务分解的，就是进度考核的细节咱们都再思量思量！”

于是在金属结构车间试着调整“月初松，月底紧”生产节奏的提议，随着万厂长当天下午去临市出差就这么搁置了下来。

*

把报告交给马主任后，夏宝珠就把事情放在旁边了。

饭要一口一口地吃，事情要一件一件办。

她现在就是最低级别的小兵，想运筹帷幄也没地儿让她伸展手脚。

何况用脚趾头想也知道，在这年头能当上大型骨干企业的一把手、二把手的人绝对是老狐狸。

一道弯得在脑子里头过九个坎儿。

她的报告要是能挠到他们的痒痒肉上，稍微把事情往前推一小步就不错了。

这两周车间的统计工作都是她负责的，因着马主任下达的“铁命令”，王梅花就是脸再臭也没敢在工作上捣乱。

她负责的小组受她影响有几个看夏宝珠不顺眼的工人，于是他们就组成了“酸话联盟”，比如：

“爬得高摔得惨，我看她能得意几天！”

“嘴上没毛办事不牢，这么重要的工作交给一个黄毛丫头也是笑掉大牙，迟早要黄她手里！”

“咱就等着看她出洋相！梅花姐，你在咱们车间干了这么多年统计员，就这样像块抹布一样被用完就扔了？”

“她干了两年不吭气，突然就冒头了？总觉得怪怪的，这统计表是不是她搞出来？”

“上次的废品咱组长都答应帮我遮掩过去了，被她发现了，妈的，呸！那表格就是垃圾。”

夏宝珠撞见过两回，盯着他们冷笑两声，留够想象空间她就施施然走了。

每个车间都有老油条，他们自然是想偷懒就偷懒，想报废就钻空子丢报废堆，革命表对于他们来说确实是“不友好”的。

和这些生产线上的老油条打嘴仗毫无意义，从工作上找错漏是唯一的方法，到时候马主任自会出手的。

谁知这会又让她碰到王梅花作妖了。