第133章 才上岗就揽活啦！（2/2）

现实的情况就是，女职工要处理的家长里短的事情相比男职工来说是巨量的，我们没办法回避这个问题。”

姚铁军身体微微前倾，示意她继续说。

“咱们厂有团委侧重青年，有工会侧重福利，车间主任副主任百分之九十以上都是男同志，男工在心理上是有归属感的，反而在女职工的关怀工作上是有短板的。

像王彩凤同志这样的中年女工、女骨干的思想工作成了空白点，她们是生产的骨干，也是家庭的顶梁柱，某种程度上她们的稳定与否直接关系到厂里的生产大局。

抓生产要先抓人心，只有更好地动员和组织这支力量，才能让她们没有后顾之忧地投入增产节约运动中。”

姚铁军若有所思，“你这个角度有点意思，小夏 ，你觉得厂里应该单独成立女职工委员会？”

说出口就没什么可犹豫的了，夏宝珠坚定地点头，“是的，像是烫头这种事情，如果女职工委员会能提前引导树立符合时下主流的观念，或是事后能及时、有针对性地调解，其实不至于大早上绕厂半圈来您这儿闹，是能解决在基层的。

而且全国妇联和省市妇联都提倡我们这种万人大厂建立健全的妇女关怀政策。

咱们就是要让占职工队伍四分之一的‘半边天’力量们看看，咱们厂虽说不像国棉厂、纺织厂一样有半数以上的女职工，但领导班子也是非常重视女职工的需求的。

这不是简单地多设了一个科室，而是为了积极引导，在她们的工作与家庭，劳动与生活出现不平衡时及时开导，女职工委员会就是缓冲带和调节阀。”

姚铁军沉吟片刻，“上级是有这个指示，但理由需要从方方面面站得住脚，总不能说因为一个女工烫了头我们就受启发成立女职工委员会吧。”

小夏啊，你刚才讲得就不错，你看问题向来能看到本质，能把一件坏事变成推进工作的好事，就由你来起草一份筹备成立厂女职工委员会的初步建议吧！

尤其是‘抓生产先抓人心’和‘主动引导代替被动批判’两点非常好，最后再加一点吧，‘关心女工生活，体现党的温暖’。

可以提倡女职工委员会名正言顺地去做家访，调解家庭纠纷，帮助解决子女入托、上学等实际困难，这样一想能做的工作还是挺多的么。”

又给自己揽了活的小夏同志如释重负地松了口气，姚书记不介意她多嘴就行，她就知道姚书记从谏如流 ！

在她的记忆中，269厂就开展过一次“四期保护”劳动政策宣传会。

所谓“四期保护”就是保护月经期、怀孕期、产褥期、哺乳期的女职工，目的就是为了让妇女劳动力能没有后顾之忧地为社会主义建设做贡献。

然而269厂的实际执行就是雨过地皮湿。

女职工在月经期不从事重体力劳动是根本不可能的，怀孕七个月以上享受“工间休”也是没有执行的。

唯一值得夸赞的就是厂区有三间哺乳室，方便女职工喂奶。

“四期保护”推行最好的是省国棉一厂，被省里树了典型，人家的女工每个月是有半天的月经假的。

这种政策的推行都不是一蹴而就的，需要引起重视，需要有专门的组织去一轮一轮地推行宣传。

经是好经，要想不让歪嘴和尚念歪，这女职工委员会得成立！