第154章 小夏的人云亦云术（2/2）

旁听的夏宝珠点点头，这点她是认可的，不是她唱衰，她觉得传出去是必然的，封锁又咋样？工人们都有家人啊，有几位能忍住不说？

姚书记敲着桌子沉吟了会儿，“信息的控制权决定了事件的定性权。

厂内可以考虑低调处理，但在上级领导那里我们要姿态光明磊落地汇报，要强调工人刘勇军的临危不乱，要强调领导班子的果断决策，要强调因此获得的经验，弱化事故的危机性。”

“年后兄弟单位还要来考察学习，这事情一出，就怕领导觉得我们管理混乱，安全生产存在重大隐患，最主要的是我们要避免政治扩大化，避免被有心揪住人上纲上线。”

等他们唇枪舌战了几个回合，姚铁军看了运笔如飞的秘书一眼点名，“小夏，你有没有什么想法？”

夏宝珠还真有，她刚才就想提醒了，事故的主人公都被他们抛在脑后了。

“各位领导，王高胜要怎么安排？除非对他轻飘飘放过，否则这事情在厂家属院就瞒不住，自然也就......”

几人听懂她话外的意思沉默了下，除非忍了王高胜，否则这事故就是再筹谋都不可能轻飘飘放下了。

万厂长这会儿不乐意了，他一拍桌子，“救火员表彰不表彰待定，点火者必须狠狠处罚以儆效尤。

王高胜就是腿断了也要开除他，如果不是刘勇军临危不乱，有可能是要出人命的。

这次侥幸避免了事故，下次呢？如果不杀一儆百，以后组长都放松管理了，工人都不紧绷着注意安全风险了，难道回回指望有刘勇军？”

这话说出来，在场的人倒是都跟着点头了，实在是一个不慎就把269厂这些年的发展都搭进去了。

叶副厂长有些惋惜地叹气，“偏偏刘勇军是王高胜的小组长。

事故的根本原因是违规操作和管理漏洞，如果表彰了刘勇军，有可能会传递一种错误信号，只要最后的结果是好的，过程中的失职是可以原谅的，这是不符合安全生产责任制的刚性条例的。”

姚铁军扯回话题，“功过要分开，他的功是大于过的，这个稍后再议。

当下要抓思想、抓舆论、抓方向！你们有什么想法都说说看，车间不能再封锁了，越是封锁职工越容易瞎想，老马，你怎么说？”

马忠良暗自腹诽，能怎么说，当时投料小组有十几个工人都目睹了情况。

办公室内一时沉默下来。

姚铁军看了眼向来鬼主意多的秘书，“小夏，你怎么说？这是闭门会，可以畅所欲言。”

夏宝珠谨慎措辞，其实她刚才和刘勇军谈话的时候就在考虑了，有没有什么办法是能让他光明正大接受表彰的，复盘来复盘去也只有一个办法，那就是除非他没错。

这时候就只能使出上辈子网络舆论战那套了，放出模糊消息当真消息，引导舆论方向，选定“意见领袖”佐证消息......

于是小夏秘书咳了咳，大义凛然地重构叙事道：“从刘组长的叙述中，我们不难推断出事情的真相。

那就是他已经提前察觉到王高胜的精神状态不佳，但因着这个直接调岗就比较偏颇了，于是下午开工后他对王高胜一直保持高度关注！

他像一颗钉子一样钉在王高胜的周围，这才能在险情发生的第一秒以大无畏的英雄气概果断处置，避免了国家财产的重大损失！

周围的工人都是看在眼里的，甚至王高胜本人也看在眼里，否则周围好几个工人，怎么只有刘组长反应过来了？”

在场的几人：“......”

这很难推断出吧......

但他们信了。