第19章 融合的力量（2/2）

面对双方的固执己见，厉风行感到有些无奈。但他并没有放弃，而是决定采取一种更加灵活和包容的策略来化解冲突。他提议，在保持传统业务稳定发展的同时，设立一个专门的创新部门，由陈博士负责领导，专门负责新技术和新模式的研发和推广。这个创新部门将与传统业务部门并行运作，互不干扰，但同时又能够相互学习和借鉴。

这个提议得到了赵强和陈博士的初步认可。他们虽然仍然对对方的观点持有保留意见，但也愿意尝试这种新的合作模式。于是，厉风行立刻着手筹备创新部门的成立工作，并亲自担任该部门的顾问，负责协调和指导双方的合作。

在创新部门成立初期，确实遇到了不少困难和挑战。传统业务部门和创新部门之间在理念、流程和文化等方面都存在着巨大的差异和冲突。然而，在厉风行的耐心协调和双方员工的共同努力下，这些差异和冲突逐渐被化解和融合。创新部门开始逐渐展现出其独特的优势和活力，为集团的技术创新与转型注入了新的动力。

随着时间的推移，传统业务部门也开始逐渐接受和认可新技术和新模式。他们开始主动寻求与创新部门的合作机会，共同探索新的业务增长点和发展空间。集团内部逐渐形成了一种开放、包容、创新的文化氛围，为集团的未来发展奠定了坚实的基础。