第177章 归校学习，模型落地（2/2）

刚把行李放进宿舍，手机就响了，是戴维斯打来的：“沈女士，联盟的成立仪式定在这周五，10余家企业都已经确认参加，就等你回来签署合作协议了。”

“好，我这周五一定到。”沈玉说。

“还有个好消息要告诉你，”戴维斯的声音带着笑意，“美国劳工部依据盛泰案的经验，已经起草了《外籍跨境劳工权益保障补充条例》，里面明确采纳了你的三方联动机制，这可是填补了之前的法律空白！”

沈玉心里一阵振奋：“这太好了，以后跨境劳工维权就有更明确的法律依据了。”

挂了电话，林溪的视频电话紧接着打了进来，屏幕里她坐在心火中心的办公室，面前堆着厚厚的文件：“沈总，一路还顺利吗？”

“顺利，刚收拾好。”沈玉笑着说，“捐赠资金的事辛苦你，监管一定要做好。”

“放心吧，我已经和公益监管小组对接好了，每周都会公示资金使用情况。”林溪说。

“玉宸律所那边已经启动‘跨境企业合规公益审查’服务，有3家拟出海的中小企业已经报名了，郗总让我问问你，合规指导里的劳工权益保护条款，要不要按你的模型来？”

“必须按模型来，”沈玉语气坚定，“让郗恒把条款发给我看看，确保没有遗漏关键权益点，尤其是工资发放、工时限制这些核心内容。”

“好，我这就跟郗总说。”林溪点头，“还有，之前盛泰案的女工，有10个想加入心火中心做志愿者，她们说想帮更多像自己一样的人，你看要不要给她们安排培训？”

“当然要！”沈玉立刻答应，“帮她们对接公益法课程，先给她们做基础的法律知识和维权流程培训，后续可以让她们参与跨境援助的咨询工作。”

视频聊了半个多小时，直到陈曦来叫她去参加学术研讨会，沈玉才挂了电话。

研讨会上，沈玉刚坐下，旁边的托马斯教授就凑过来：

“沈，你的模型我仔细看了，太有创新性了！之前我们处理跨境劳工案，总觉得政府监管和企业自律之间缺了点什么，现在才明白，是公益组织的介入，既能监督企业，又能直接援助劳工，简直是桥梁。”

“谢谢教授认可，”沈玉笑着说，“这也是从盛泰案的实践中总结出来的，没有公益组织的现场援助和证据收集，光靠政府监管，很难及时发现企业的违规行为。”

研讨会持续了两个小时，沈玉的模型引发了热烈讨论，不少教授都提出了宝贵的修改建议。

结束后，艾伦教授拍着她的肩膀：“沈，你的模型不仅能解决跨境劳工问题，还能推广到跨境家暴、跨境公益基金监管等多个领域，潜力巨大。”

“我也有这个想法，”沈玉说，“后续我想把模型扩展到更多跨境公益场景，争取形成一套通用的协同机制。”

回到宿舍时，天色已经暗了下来，沈玉打开电脑，开始整理试点启动会的发言稿。

桌上的咖啡杯空了又续，便利贴贴满了屏幕边缘，上面写着“修改模型细节”“对接女工培训”“审核合规条款”等待办事项。