第148章 思想考核（1/2）

工业部门对下面几个试点工厂在四九城推广八级工制度也很重视，由一名副司长带队来轧钢厂和工厂里的党政工团，还有东北来的大师傅组成了考官团队。

考核工级小组的成员围坐在会议桌旁，第一步就是审阅由各车间主任递交上来的关于工人思想动态的汇总材料。

厚厚一摞档案堆在桌上，气氛严肃。

“咱们先看看中高级工的材料吧，他们是厂里的技术骨干，标杆作用很重要。”王厂长提议道，得到了领导等人的点头同意。

杨刚坐在一旁，想到了老林前几天拜托他的事，虽然后续饭局上谈这事被老林打个哈哈糊弄过去了，可要是把这事办成了，老林不得欠他一个人情啊！

他犹豫了一下，小心翼翼地开口问道， “领导，各位同志，我有个问题。如果个别中级工，技术是达标的，但这次思想动态的评议，不太合格。像这种情况，咱们评定等级的时候，该怎么把握比较好？是直接降级，还是？”

王厂长和罗书记交换了一个眼神，显然明白杨刚问题的潜台词。

领导语气带着不容置疑的原则性开口说道。

“杨副厂长这个问题提得很实际。我们搞工级考核，技术是基础，思想是保证。两者必须兼顾。”

领导顿了顿，目光扫过全场，继续说道， “如果技术达标，但思想评议不合格，这说明该同志在又红又专的道路上出现了偏差。

原则上，不能评为与其技术水平相符的等级，必须有所体现。”

领导端起茶喝了一口，说得更具体了些，带着敲打的意味，“具体怎么评定，要看思想问题的性质和影响。

是认识模糊，还是立场有问题？

是偶尔过失，还是一贯如此？

考核小组要集体研究，慎重决定。但有一点很明确！绝不能因为技术好，就放松思想上的要求。否则，我们这套制度就失去了意义。”

杨刚悻悻的闭上了嘴。

“领导几个比较典型的例子，您给看看，还有举报信。” 罗书记掏出一沓举报信递给了领导。

“据我们核实，这里面举报信中大部分都是捏造的，就易中海，刘海中，还有贾东旭情况属实。”

领导接过举报信看了起来，看到信纸抬头都是黑芝麻胡同小学，不由挑了挑眉。

“把他们的档案都拿出来念念，大家听听。” 领导看完举报信吩咐道。

一名干事忙找出了几人档案清了清喉咙念了起来，念完几人的基本信息开始念起了群众风评。

“刘海中中级锻工，喜欢打儿子，在厂里喜欢摆官架子。

贾东旭初级锻工，因调戏妇女，补偿了50w，获得对方原谅后被妇联改造了两个月。”

“易中海……”

易中海的黑历史太多了，干事念了好长一会，才结束。

领导敲了敲桌子，“都说说吧，什么看法？”