第36章 系统、解析与反击草案（2/2）

最坏情况（概率20%）：华瑞发动全面舆论和挖角战，核心团队动摇，蓝海订单被施压取消，资金链断裂。

风险提示：核心技术人员（张明远、林海）忠诚度为关键变量。需在30天内提升团队凝聚力，加固人才壁垒。

模拟结束，办公室的景象重新清晰。陆晨坐在椅子上，手心全是汗。

推演给了他三条路，但没有一条是轻松必胜。最坏情况20%的概率，足以让任何创业者脊背发凉。

但系统也指明了关键：**人才，和技术迭代的速度。

他看了眼科技点余额：100点。还能用一次【深度解析】或兑换其他辅助。

他没有犹豫。“解析：当前阶段，提升团队凝聚力、防止核心人才被挖角的最有效策略。”

消耗100科技点。

解析结果：

1. 短期策略（24小时内）：使用道具【团队凝聚力提升（24小时）】（商城售价20点），可立即消除团队内部因压力产生的潜在分歧，并大幅增强关键成员对企业的认同感与使命感。效果持续期间，外界挖角成功率降低90%。**

2. 中期策略（30天内）：实施“技术骨干股权激励计划”。将公司未来收益（或下一轮融资后股权）的5%，以期权形式分配给张明远、林海、沈南星等核心成员。绑定长期利益。**

3. 长期策略：建立清晰的技术晋升通道和项目奖金制度，让研发人员看到自身成长与公司发展的强关联。

陆晨立刻打开系统商城。果然，【团队凝聚力提升】图标亮着。他花费20科技点兑换。

兑换成功。道具已生效，范围：整个燧人智燃科技园区，持续时间：24小时。

一种难以言喻的微妙变化，仿佛在空气中弥漫开来。不是具体的声音或图像，而是一种氛围，像是紧绷的弦稍稍松弛，却又凝聚得更紧。

他不再耽搁，打开电脑，新建文档。

标题：“燧人智燃科技核心团队股权激励计划（草案）”

他开始敲字，将系统解析的建议转化为具体的条款。5%的期权池，分四年归属，与公司估值和技术里程碑挂钩。这不是画饼，是实实在在的承诺，是将所有人的命运绑上同一艘船。

写完草案，天已蒙蒙亮。

他保存文件，站起身，走到窗边。厂区在晨曦中苏醒，车间的灯还亮着，与天光融为一体。

系统面板最后闪烁了一下：

科技点余额：30点。

提示：完成【技术深耕】任务或达成重要商业节点，可获得科技点奖励。请加速推进。**

他关掉面板。

金手指给了他情报，给了推演，给了短期应对的工具。但最终的路，还是要靠自己的双脚去走，靠这一厂的人，去一寸寸地挣。

孙副总下周要来。

徐明卖七毛。

华耀要上市。

而他要做的，是在这片泥泞的战场上，带着这群不愿意趴下的人，杀出一条血路。

他拿起手机，拨通沈南星的号码。

“沈南星，通知所有核心成员，上午九点，会议室。我们有场硬仗要打，需要每个人都在。”