第1119章 开始秋后算账（2/2）

自己可能会面临的非常悲痛的下场，所以天龙人他们都很明白，这是一个非常基础的道理。平时玩归玩闹归闹，该怎么样那都没有太大的关系，可是现如今那就情况不一样了，这一点天龙人里面的长辈也着重的交代了这件事情这种时候千万就不能够再胡闹，也不能够再有二心在有别的想法，现在所有人的当务之急就是要共度难关，把这件事情给他度过。

所以天龙人们开始发力了，他们分布在整个公司的高层中层低层。其中有不少人全部都是占着茅坑不拉屎，属于是掌柜，什么事都不干，也就是所谓的正式工。然后工作全部都交给合同工，也就是临时聘用的，出了事也是临时聘用的人。来承担责任，然后将自己的责任给摘得干干净净，就在任何一个势力，任何一个公司里面都是屡见不鲜的一个基本运行法则了，但是区别就在于天龙公司的这一批天龙人他们真的开始发力开始去做事情的时候，他们就是能够爆发出力量了，这是非常重要的，一点平时怎么样，那是平时的事，但是到了真正需要你的时候，是否能够发挥出应该有的职能不敢说，一鸣惊人也不敢说，超常发挥。最起码是要让自己所处的这一个职能岗位能够正常的运转下去，这是非常重要的一点，因为一个庞大的组织架构，必定是涉及到方方面面的，它不是靠某一个人某10个人就能够解决掉任何麻烦的，它是需要从上到下一层接着一层保持一个高效率的协同高效率的执行力，而这一批天龙人他们其实并不能够非常优秀的是完美或者说胜任他现在所处的这一个岗位，因为他们本身很多人在此之前就是一个普通的农村人。有的大字都不识一个。但是因为天龙人的缘故，给他们安排在了一些重要的岗位，平时很多事情都是交给那些高材生交给那些有才之人去解决的，自己只需要享受生活就行，但是到了现在这个节骨眼上，他们必须要回到他们的岗位。

那么显然一见这个效率肯定是高不到哪里去，这是非常现实的一点。但是还是那句话。只要他们开始做事，哪怕他们的效率很低，哪怕他们这也不会那也不会，哪怕他们什么都不懂，哪怕他们平时好像说起来工作了好几年，但其实没有积累任何的工作经验，其实这都没有任何的关系，因为他们只需要开始回归到自己的岗位，开始学会接听电话汇报工作汇报信息，然后安排人去做事就行了。这是他们最需要最重要的一点，确切来说，高层们也都知道现如今他们公司内部的一个架构最大的隐患是什么，但是这是无法避免的事情，因为只有这样做才可以尽可能的让更多人能够捆绑在这一艘航空母舰上，才能够让更多人感受到他们其实就是一个利益既得体。

就是一个大家庭，所有天龙人都应该为这个大家庭而努力，这事关着每一个人自己的利益。正所谓不患寡而患不均，这是最基本的。分配的逻辑办法，但是这样做的后果就是让太多没有才华没有这个能力的人去做了这个工作，最后导致的结果就是占着茅坑不拉屎，但是公司为什么能够继续运转，就是因为本身就有很多有才华的人去承担了天龙人应该去做的事儿，其次就是他们的组织架构实在是太庞大，某一个地方出现了局部的堆积，并不会影响到整个公司的效率，他们要做的就是保持信息的畅通，说白了就是要保持是一个客服能够上达天庭，能够快速的了解最前面发生了什么事情，然后当一个传递员。自己也许没有能力去做事，但是呢，必须要把发生的事情传递给那些有能力去做事的，这就是大部分天龙人那些。中层基层人需要去解决的。