第90章 内部问题（2/2）

这场冲突虽然暂时平息，但陆阎心中却敲响了警钟。他意识到，这并非偶然事件，而是人口增长后，老成员特权思想滋生的必然结果。除了物资分发点的冲突，近期还出现了不少类似的问题：老成员在生产岗位上推诿扯皮，认为新成员应该多干活；部分老成员甚至凭借资历，抢占新成员的住宿区域……这些矛盾如果不能及时解决，必然会影响据点的凝聚力，甚至引发更大的危机。

当天下午，陆阎再次召开核心成员会议。会上，他将近期收集到的内部矛盾一一列出，严肃地说道：“特权思想就是据点发展的毒瘤，新老成员的冲突如果持续发酵，我们之前所有的努力都可能付诸东流。现在，必须立刻进行内部整顿，肃清特权思想，重申规则的重要性。”

铁山满脸愧疚：“是我疏忽了，之前只关注护卫队的训练和防御，没注意到老成员中滋生了这样的不良风气。我这就去约束老成员，严肃处理那些破坏规则的人。”

“光靠约束还不够。”陆阎摇头，眼神坚定，“我们不仅要严肃处理违规者，还要加强思想引导，让所有成员明白，据点的发展离不开每一个人。同时，要进一步完善监督机制，让规则的执行更加透明公正，从根源上杜绝特权思想的滋生。”

会议最终确定了内部整顿的方案：由行政组牵头，联合护卫队，对近期的冲突事件进行调查处理，对违规的老成员进行严肃惩处；在据点内张贴公告，重申“规则面前人人平等”的原则；组织全员召开大会，由陆阎亲自讲解据点的发展理念，强化成员的集体意识；同时，设立监督举报点，鼓励成员对破坏规则、搞特权的行为进行举报。

陆阎看着窗外忙碌的人群，心中清楚，内部整顿注定是一场硬仗。但他更明白，只有彻底解决这些内部问题，肃清特权思想，让新老成员真正团结一心，灾厄据点才能在这末世中走得更稳、更远。这场关乎据点未来的内部整顿，已然箭在弦上。