第57章 釜底抽薪，挖角核心团队（2/2）

与此同时，针对杜明轩团队的其他六名核心成员，猎头也分别开出了极具竞争力的薪酬包（普遍是原薪资的2-3倍），以及跟随杜博士在新平台上挑战技术巅峰的机会。

面对如此诚意满满、条件优厚到无法拒绝的邀约，加之本身对原公司的失望，杜明轩博士几乎没有太多犹豫，便点头同意。他相信，这个新的平台，将是他实现技术梦想的最佳舞台。

在他的影响和带动下，其余六名核心成员也陆续接受了offer。

第四步，善后与切割。

整个挖角过程在极其隐秘的情况下进行，直到杜明轩团队七人几乎同时向星耀新材料提交辞呈时，星耀新材料的管理层才如梦初醒，顿时陷入一片混乱！

核心研发团队被整体挖走！这简直是毁灭性的打击！这意味着星耀新材料在硅碳复合负极材料上的技术积累和后续研发能力，瞬间被掏空！公司股价（虽未上市，但在一级市场估值）应声暴跌，之前有意向的投资机构纷纷撤资观望。

而姜芷晴这边，则迅速为杜明轩团队办妥了一切入职手续，并在晴空资本旗下，正式注册成立了“晴空新材料研究院”，由杜明轩担任院长，拨付了首期十亿研发资金。研究院的选址，就在晴空投资工作室附近的一栋独立研发楼内，设备采购和团队组建工作紧锣密鼓地展开。

釜底抽薪，一击致命！

星耀新材料这个潜在的、可能在未来某个时刻需要花费巨大代价去应对的竞争对手，在其尚未真正威胁到自身之前，便被姜芷晴以最小的代价（相比于收购），直接攫取了她最需要的核心价值——人才与技术潜力。

苏菲向姜芷晴汇报最终结果时，语气中带着一丝完成高难度任务的轻松：“杜明轩团队已全部到位，研究院筹备工作进展顺利。星耀新材料那边，已经乱成一锅粥了。”

姜芷晴点了点头，目光落在窗外。

商场的竞争，有时并非简单的价格战或市场争夺。精准地识别价值核心，然后以无可抗拒的条件将其夺取，这才是更高层次的较量。

挖角核心团队？

这不过是资源优化配置的一种方式罢了。

接下来，就看杜明轩博士和他的团队，能在新的平台上，为她创造出怎样的惊喜了。

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