第258章 招聘人才（2/2）

但这一次，她不是一个人走。

周雄挂完电话，“王川哥说明天找人给奶奶会诊一下。”

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招聘启事贴出去的第三天，青山合作社办公室的门槛差点被踏破。

陈艳青原本预计，在小县城招专业人才不容易，开出的薪资比市场价高30%，应该能吸引一些年轻人。但她没想到，来应聘的人会这么多。

早上八点，办公室外就排起了队。有刚毕业的大学生，有在城里打工想回家的青年，还有从国企下岗的技术工人。

“这……这也太多了。”陈三姑看着外面的人群，有些无措。

陈艳青深吸一口气：“按计划来。周雄，你负责技术岗位的初试；三姑，你负责车间管理和缝纫工；张婶，你负责农产品品控和销售；我负责财务、人事和市场。”

“那我呢？”王大叔问。

“王叔，您去维持一下秩序，给大家发个号，倒点水。”陈艳青安排道，“天热，别让人中暑了。”

面试从上午九点一直持续到下午六点。

陈艳青见到了形形色色的人：

有个会计专业的女大学生，家在本县城，毕业后在省城工作了两年，现在想回来照顾父母。“我看到你们的招聘，觉得很有前景。特别是‘帮助家乡发展’这个理念，我很认同。”

有个四十多岁的中年男人，原来是曲市纺织厂的车间主任，厂子倒闭后去了南方打工。“我在外面漂了十年，累了。想回来，也想做点实事。看到你们服装厂在做工装，我觉得这个方向很好。”

还有个二十出头的小伙子，学电商的，自己在网上开店卖过农产品。“我对你们的小程序特别感兴趣。我觉得可以做得更好，比如增加直播带货功能，比如做产地直供的溯源系统……”

每一个人，陈艳青都认真听着，认真记录。

她发现，很多人来应聘，不只是为了薪资。他们看到了“青山”背后的可能性——一个在家乡就能实现价值、同时帮助更多人过上好日子的可能性。

这让她很感动，也让她压力更大。

因为她必须对得起这份信任。

晚上七点，最后一位面试者离开。办公室里，几个人累得几乎虚脱。

“我的天，我嗓子都哑了。”陈三姑灌了一大杯水，“今天见了得有五十个吧？”

“六十三个。”周雄统计着表格，“技术岗位收到了二十八份简历，其中七个特别合适。”

陈艳青揉着太阳穴，翻看着今天的面试记录。

“大家觉得怎么样？”她问。

“好苗子不少。”张婶先说，“有个姑娘，农学院毕业的，对农产品加工特别懂。她说咱们的山药干可以做成不同口味，比如椒盐的、蜂蜜的，还能开发山药粉。”

“车间管理也有合适的。”陈三姑说，“那个原来的车间主任，经验丰富，而且人实在。我跟他聊了聊缝纫机的维护、生产线的优化，他都懂。”

周雄把一份简历推过来：“青子，这个学软件工程的，我觉得特别适合。他对我做的小程序提了几个改进建议，都很专业。而且……他愿意接受较低的起薪，说看重发展空间。”