第146章 内部扫描，暗藏契机（1/2）

初次接触“磐石避难所”归来，林澈立刻召集了管理委员会核心成员，在控制室召开了闭门会议。老周详细汇报了接触的全过程，包括赵老大的态度、磐石内部的观察，以及对方物资匮乏的直观感受。

“赵铁柱这个人，看起来还算实在，首要目标是带着手下活下去，侵略性不强，但戒备心很重。”老周总结道，“他们的情况比我们预想的还差，缺水缺粮是致命伤。我们带去的蔬菜和净水，对他们冲击很大。”

李爱国点头：“这是我们的优势，也是风险。优势在于，我们有他们急需的东西，可以借此施加影响。风险在于，匹夫无罪，怀璧其罪。一旦他们觉得有机可乘，或者被逼到绝境，很难说会做出什么。”

王娟担忧地说：“我们刚稳定下来，如果被他们缠上，不断索要援助，会拖垮我们的。”

“所以，不能无偿援助，必须是有条件的交换，或者更长远的影响。”林澈沉声道，他调出了控制台的一个加密界面（伪装成数据分析软件，实则为系统扫描数据的回顾功能），“我仔细观察了对方主要成员的反应，做了一些…情绪倾向分析。”

屏幕上显示出一个简化的分布图，这是林澈根据系统扫描结果，用自己能理解的方式重新编码呈现的：

赵铁柱（赵老大）： 标记为稳定黄色（中立\/谨慎）。备注：首要考虑群体生存，稳定性高，不易被轻易说服或收买，对现有秩序有维护倾向。

核心手下（约4-5人）： 标记为深黄色（警惕\/维护现状）。备注：紧靠赵老大，是现有权力结构的受益者或坚定支持者。

大部分普通成员（约30人）： 标记为黄色（中立\/观望）。备注：随波逐流，首要目标是生存，对现状有忍耐但也有不满，易受实际利益影响。

特殊标记目标（约7-8人）： 标记为稳定的浅绿色（友善\/渴望改变）。备注：分散在普通成员中，对黑石峪表现出明显好奇和好感，对“磐石”的现状流露出不满或失望情绪，渴望改善。

重点关注目标：阿明（青年男性，约20岁）： 绿色光点亮度最高，接近正绿。备注：情绪中渴望改变、对外界信息兴趣浓厚，对现有艰苦条件忍耐度低。

“看这里，”林澈指着那七八个浅绿色标记，特别是“阿明”，“这些人，是对我们抱有善意，或者说，对‘磐石’现状不满，渴望改变的潜在力量。赵老大和他的核心圈是稳固的‘黄’，难以撼动。大部分人是摇摆的‘黄’，谁给活路跟谁走。而这几个人，是我们可以争取的对象。”

老周眼睛一亮：“分化瓦解？从内部着手？”

“不完全是瓦解，”林澈摇头，“更准确地说，是‘培育亲善力量’。我们不需要立刻推翻赵老大，那会引发混乱，甚至可能逼得他们狗急跳墙。我们需要的是，在‘磐石’内部，培养一批倾向于我们、认可我们模式、在未来可能愿意与我们深度合作，甚至…在关键时刻能发挥积极作用的人。”