第76章 内部矛盾，理念初现（1/2）

控制室内的空气仿佛凝固了。林澈带回的“剥皮者”北移的警报，如同冰冷的铁幕正在落下，而紧接着到来的外部求援请求，则像一颗投入平静湖面的巨石，激起了避难所内部最深层的理念冲突。

李爱国坐在轮椅上，双手紧紧抓着扶手，指节因用力而发白。他的目光锐利，语气带着不容置疑的坚决：“小林！这不是心软的时候！我们现在是泥菩萨过江，自身难保！你想想，‘剥皮者’是什么？是群吃人不吐骨头的恶鬼！我们这点家底，能守住这扇门就是万幸！再放五个不知根底的人进来？万一里面混进了探子，或者他们自己起了歹心，里应外合，我们连挣扎的机会都没有！这就是引狼入室！”

他的担忧基于最朴素的生存逻辑：在绝对的威胁面前，收缩防线，确保核心堡垒的绝对安全和纯粹，是第一要务。信任，在末世是奢侈品，更是致命的毒药。

林澈站在控制台前，眉头紧锁。他完全理解李工的恐惧，那种恐惧他也感同身受。但他看到的，是另一幅更令人绝望的图景。“李工，我明白您的担心，每一个字都明白。但是，您再想想，如果‘剥皮者’真的来了，规模远超我们想象，就靠我们两个人，两把弩，几道门，能撑多久？一个小时？一天？”

他走到避难所结构图前，指着外围防御点：“我们需要眼睛，需要人手去操作这些预警点和阻击点。我们需要轮换休息，需要有人在我们疲惫时顶上去。两个人，不眠不休能扛多久？一旦一个人受伤，整个防御体系就崩溃一半！”

激烈的辩论就此展开，双方都将自己的理由系统化地摆在台面上：

【李爱国主张：绝对保守策略（堡垒模式）】

核心论点： 生存资源有限，必须优先保障核心成员（现有两人）的绝对安全。

优势分析：

安全性最高： 杜绝一切因内部人员不可靠而导致的背叛、破坏风险。

管理成本最低： 无需分配精力管理外人，资源分配简单清晰。

决策效率高： 两人默契度高，决策流程短，应对危机反应迅速。

劣势分析：

人力极度匮乏： 防御、生产、运维压力全部落在两人身上，容错率极低，任何意外（如伤病）都可能导致系统崩溃。

战略弹性差： 无法执行需要多人配合的复杂战术，只能被动固守，缺乏主动出击或周旋的能力。

信息闭塞： 与外界完全隔绝，难以获取关键情报，容易陷入盲目。

风险评估： 主要风险来自于外部攻击的强度和持久度。内部风险可控。

【林澈主张：有条件开放策略（有限联盟模式）】

核心论点： 在确保主导权和安全底线的前提下，引入外部人力，提升整体生存几率和长期发展潜力。

优势分析：

人力补充： 显着增强防御、生产和日常运维能力，实现轮换休息，提升持续作战能力。

技能互补： 新成员可能带来避难所缺乏的特定技能（如医疗、机械、侦察）。

情报扩展： 通过新成员获取更广泛的外部信息，提前预警风险。