第22章 我们不一样（2/2）

后台导播间，孙导看着监视器里郭小四的表情，嘴角咧开一丝玩味的笑容，“镜头给沈砚和郭小四特写！快！”

郭小四的声音拔高，带着质问，“但是！沈砚，你有没有考虑过，你这种过于强势，过于沉浸式的表演，对整个团队协作和对对手戏演员的伤害？”

“尤其是帮你们搭戏的背景板演员，刚才你的眼神，吓得他们连饭都不会吃了！他们是背景板没错，但他们也是表演的一部分！你的‘气场’压得他们动弹不得，破坏了整个场景应有的生活感和自然流动的节奏！这是不是一种自私？只顾着自己发光，完全不顾及同台演员的死活？让他们像木桩一样杵在那里，这是你理解的团队合作吗？”

郭小四越说越激动，说的自己都信了，“还有杨志钢老师！他刚才卡壳了，固然有自身状态的原因，但是难道和你这种密不透风，不留一丝缝隙的压迫式演法没有关系吗？你把他逼到了墙角！让他连气都喘不过来，这叫谋杀对手的表演空间！”

郭小四身体前倾，对着镜头，掷地有声，“一个好的演员，尤其是舞台上的演员，不仅要自己演得好，更要懂得配合！要给对手呼吸的空间，要让整个表演的生态系统和谐运转！而不是像一颗失控的核弹，把所有人都炸得灰飞烟灭！你这种演法，是失控的！是破坏性的！是对整个团队的不负责任！”

郝雷出离愤怒了，郭小四这不就是在栽赃吗？

演员表演的时候，要互相给对方搭梯子不假，但那是建立在对方能接得住的情况下，沈砚刚才明显给杨志钢搭了好几次梯子，可杨志钢都没接得住，最后沈砚还帮杨志钢圆场，这还不是好演员？

结果郭小四在那偷换概念，站在“团队精神”和“对手感受”的道德制高点上，指责沈砚是戏霸，这会让很多围观群众觉得郭小四说的有道理，从而对沈砚产生恶感……

郝雷刚想发作，就被尔东升拦了下来，她不明所以，尔东升只是指了指沈砚。

郝雷这才发现，沈砚的脸上没有任何愤怒，他甚至在郭小四慷慨陈词的时候，还微微侧头，露出一个微笑，难道他一点都不在意被抹黑？

沈砚等郭小四说完，才笑着拿起话筒，“郭导，您刚才提到了团队、协作、生态系统……这些词很高大上啊。”

顿了顿，沈砚才继续说道，“但您似乎混淆了两个概念，一个是‘失控’，一个是‘掌控’。”

“黎叔是什么人？他是贼王，是团队的核心大脑和绝对掌控者。他对团队的要求是什么？是令行禁止，是绝对的服从。他的目标很明确，就是要让不听话的手下感到恐惧，感到威慑。”

沈砚的语速不快，“背景演员饰演的，恰恰就是没听黎叔话的手下，黎叔对他们投以警告的眼神，让他们感到压力甚至恐惧，这不是破坏团队，这恰恰是在维护团队的秩序。”

沈砚看着郭小四微微变色的脸，继续追击，语气带着一丝嘲讽，“至于您说我‘谋杀’杨志钢老师的表演空间……”

“杨老师是一位经验丰富的演员，我们演的是对手戏，是试探和反试探，是招揽和拒绝。黎叔的压迫感，是王薄这个角色必须面对和化解的挑战！王薄需要用更强大的意志和更狠辣的气场去对抗，去证明自己不是好惹的。这不是我沈砚在压迫杨志钢，这是黎叔在试探王薄。”

“如果对手的压迫感强了，就指责对方不给空间，那还演什么对手戏？演独角戏好了。”

沈砚的声音带着一种不容置疑的力度，“真正的团队协作，是在角色逻辑的框架内，互相成就，互相激发，而不是要求强者自废武功去迁就弱者，那是对角色的亵渎，更是对观众的不尊重！”

沈砚最后看向郭小四，目光锐利如刀，一字一句地说道，“郭导，您口口声声团队、协作、生态系统。但在我看来，您似乎更习惯打造一种表面和谐的‘温室环境’，在那里，所有人都按部就班，没有锋芒，没有压迫，只有您精心设计的美学逻辑。一旦出现真正的力量碰撞，出现像黎叔这样需要绝对掌控力的角色，您就觉得是失控，是破坏。”

微微停顿，沈砚笑得更开心了，“我们不一样！”