第166章 人才杠杆与知识并购（1/2）

林疏月那句没头没脑的“摇篮……饿了……”如同投入心湖的石子，激起涟漪后便沉入深处，留下无尽的猜测与隐忧。顾九黎将其暂时压在心底，当前的首要任务，依旧是瓦解旧秩序，整合碎片化的力量。雅典娜学院的“知识黑市”已然成型，内部的学术伦理濒临崩溃，是时候进行下一步的“资产重组”了。

这一次，顾九黎的目标并非学院的仓库或地盘，而是学院最核心的“资产”——那些被知识碎片勾得心痒难耐、却又在旧体系下难以施展的学者们本身。

“方舟”发布了一条新的、仅面向特定目标（主要是那些在“知识黑市”中表现活跃、且研究方向具有实用价值的雅典娜学院学者）的加密信息。信息内容并非更多的知识碎片，而是一份措辞严谨、条件优渥的“特邀研究员招募计划”。

计划的核心条款极具诱惑：

1. 资源无限供给： 承诺为入选者提供其研究所需的一切资源，包括但不限于“方舟”数据库的定向开放权限（远超之前散播的碎片）、先进的实验设备、以及充足的能源和材料支持。

2. 学术绝对自由： 研究方向不受限制，只需定期提交研究进展报告，成果所有权归属研究者个人，“方舟”仅享有优先合作开发权。

3. 报酬丰厚： 薪资以“脑核币”支付，数额足以让研究者和其家人（如果还有的话）在“方舟”体系下的任何合作据点过上远超学院标准的生活，并承诺根据研究成果的价值提供额外高额奖励。

4. 人身安全保障： 提供“方舟”直辖区域的安全居所，远离丧尸威胁和学院内部日益激烈的倾轧。

这份计划，就像是在一群饥肠辘辘、只能捡拾面包屑的人面前，摆上了一桌满汉全席，并告诉他们：过来，随便吃，吃完还有奖金拿。

效果是立竿见影的。

首先动摇的，是那些在学院内郁郁不得志、或者研究方向冷门难以获得资源支持的年轻学者和助理研究员。他们受够了在“知识黑市”里为一两个公式绞尽脑汁、还要与人勾心斗角的日子。“方舟”的招募计划，对他们而言无异于通往学术天堂的阶梯。

紧接着，一些在各自领域颇有建树、但苦于学院保守氛围和僵化体制的中年骨干教授也开始心动。他们看到了将自己理论付诸实践、取得真正突破的可能，而不是在无休止的论文和派系斗争中消耗才华。

秘密的联络、谨慎的接触、以及利用“知识黑市”渠道进行的背景调查和初步面试，在雅典娜学院内部悄然进行着。顾九黎并没有要求他们立刻叛逃，而是采取了更灵活的“远程合作”或“短期访问学者”模式，降低他们的心理门槛和风险。

一批批核心的技术资料、独特的研究思路、甚至是学院内部某些未公开的科技成果，开始通过加密信道，源源不断地流向“方舟”。周明远领导的团队则像最高效的投行分析师，快速评估着这些“无形资产”的价值，并筛选出最具潜力的“并购标的”。

欧阳靖和他的保守派很快察觉到了人才和知识的流失。他们试图采取措施，加强管控，甚至宣布任何与“方舟”接触的行为都将被视为背叛，会受到严厉惩处。

但为时已晚。

恐慌和高压政策，反而加速了人才的离心力。当第一个在材料学领域颇有声望的教授，带着他的几个得意门生和全部研究资料，在一个深夜通过早已疏通的渠道悄然离开学院，投奔“方舟”设立在附近的一个前哨站时，堤坝彻底决口了。