第47章 只有利益动人心（1/2）

光明街道社区养老服务站的试点工作，在孙连成这股“核动力”的疯狂驱动下，进展神速，成效显着。三个服务站不仅硬件设施率先建成，更重要的是，运营管理模式初步跑通，引入了专业的社工服务，组建了稳定的志愿者队伍，首批数十名高龄、空巢老人已经开始享受到了送餐上门、日间照料、健康监测、精神慰藉等实实在在的服务。

老人们脸上的笑容，社区干部们逐渐减轻的压力，以及开始在其他街道甚至区里传开的“别人家的养老站”的名声，都是最好的成绩单。

祁同伟的工作局面，也随着试点的成功，悄然打开。

最初那些或观望、或疏离、甚至略带轻视的目光，逐渐变得重视和认可起来。机关里开始有人私下议论：“这个祁副市长，年纪轻，但还真有点东西，不是来混日子的。”“听说没？光明街道那个养老试点，搞得有模有样，老人们都夸呢！”

甚至有一次，祁同伟在市委食堂吃午饭，恰好碰上副市长陈岩石。陈岩石端着餐盘，犹豫了一下，竟然破天荒地坐在了他对面的空位上。

祁同伟连忙放下筷子：“陈市长。”

“嗯。”陈岩石依旧是那副不苟言笑的样子，扒拉了两口饭，看似随意地问了一句：“光明街道那个养老点，弄得怎么样了？听说反响还不错？”

祁同伟心中微动，知道这是“老石头”释放出的一个微妙信号。他谨慎地回答：“还在摸索阶段，刚起步。主要是想把服务做实，让老百姓真正得到点实惠。”

陈岩石嚼着饭，含糊地“嗯”了一声，没再说什么，但也没有立刻离开。这短暂的、略显尴尬的同桌吃饭，在周围不少机关干部眼中，却成了一个不小的新闻。

祁同伟能感觉到，这位最初对他横竖看不顺眼的老同志，态度正在发生转变。或许在陈岩石那非黑即白的评价体系里，京州市政府里真心为人民服务的人，勉强能算一个半——他陈岩石自己算一个，而这个看起来不像来干活、却偏偏干出了点实事的祁同伟，或许能算半个。

这种转变，并非来自刻意的讨好，而是源于扎扎实实的工作。祁同伟深谙此道，唯有做出成绩，才是打破偏见、赢得尊重的最好方式。

试点工作取得阶段性成果后，祁同伟认为时机已经成熟，是时候向市长赵立春进行正式汇报，并抛出下一步的计划了。

他精心准备了汇报材料，不仅有详实的数据和案例，还特意让孙连成找社区老人拍了一些洋溢着幸福笑容的照片，制作成简单的图板。

走进赵立春宽敞气派的办公室，祁同伟依旧保持着恭敬而不失沉稳的态度。

“赵市长，我来向您汇报一下社区养老服务试点的工作情况。”

赵立春从文件上抬起头，指了指对面的椅子，脸上带着程式化的笑容：“哦，同伟同志啊，坐吧。试点工作我听说了些，搞得有声有色嘛。”

祁同伟没有居功，将汇报材料双手呈上，然后开始条理清晰地介绍试点进展、主要做法、初步成效以及存在的困难。他重点展示了老人们反馈的照片和几段简单的采访视频（孙连成想办法录的），直观而富有感染力。

汇报过程中，他特别注意了一点：在提到成绩时，他重点点名表扬了以光明街道孙连成为代表的五个试点街道的联络员，强调正是依靠这些基层同志的辛勤努力和创造性工作，试点才能顺利推进。

他之所以不提孙连成一个人，而是表扬五个人，是经过深思熟虑的。单独突出孙连成，那不是提携，那是“捧杀”，会立刻将他置于其他同僚的对立面，成为众矢之的。而整体表扬，既肯定了基层的努力，显得自己公正无私，实际上又巧妙地将孙连成囊括其中，并且因为光明街道成绩最突出，孙连成的功劳自然隐性地排在首位，这才是真正的保护和支持。