第53章 招聘：核心班底组建（2/2）

人员初步选定，林晚月没有立刻让他们上岗，而是集中起来，进行了一次简短却至关重要的岗前培训。

培训地点就在空荡的饭店里。林晚月站在众人面前，目光平静却带着不容置疑的威严。

“欢迎各位加入‘晚月饭店’。”她开门见山，“在这里，没有国营单位的大锅饭，也没有个体户的散漫。我们靠手艺吃饭，靠口碑立足。我对大家只有几个基本要求，必须做到。”

她竖起手指，一条条清晰道来：

“第一，干净。个人要干净，工装每天换洗；后厨要干净，台面灶具随时擦拭，地面不能有油污；前厅要干净，桌椅碗筷一客一清。这是底线，谁碰，谁走人。”

“第二，手脚麻利，眼里有活。客人来了要热情，点菜上菜要迅速，看到哪里需要帮忙要主动。我们店小，不养闲人。”

“第三，管住嘴。后厨的配方，前厅听到客客人闲谈，不许外传。谁多嘴，谁走人。”

“第四，也是最重要的一点，”她目光扫过众人，“团结。后厨前厅是一个整体，一荣俱荣，一损俱损。我不希望看到互相推诿、背后拆台的事情发生。有问题，当面提；有困难，一起扛。”

她的语气并不严厉，但条理分明，自有一股让人信服的力量。刘铁柱听得微微颔首，小梅和小山眼神认真，王婶更是连连点头。

林晚月又将初步拟定的工钱、奖惩制度（包括她借鉴后世思路提出的“优秀员工奖”）、休息安排等一一说明。待遇公平，要求明确，让这几个新员工心里都有了底，也隐隐生出了一份归属感和期待。

培训结束后，林晚月让周建军带着他们熟悉环境，分配具体任务。她自己则走到后院，看着那棵老石榴树，微微舒了口气。

核心班底算是初步搭建起来了。虽然还稚嫩，需要磨合，但骨架已经立起。刘铁柱的严谨能稳住后厨，小梅的灵性能照应前厅，小山和王婶负责辅助，周建军和他的兄弟负责采买和应对可能的地面麻烦，而她，则是掌控全局的大脑。

这不再是单打独斗，而是一个初具雏形的团队。

她抬起头，望向冬日高远的天空。组建团队只是第一步，如何带领这个团队在即将到来的经营风暴中生存、壮大，才是真正的考验。

顾明宇的阴影并未远离，商业竞争的残酷也才刚刚开始。

但此刻，听着前厅传来周建军带着新人们熟悉流程的声音，林晚月的心中充满了前所未有的力量。

她的帝国，不仅有了基石，如今，也有了第一批追随者。

征程，即将开始。