第82章 破格的提拔（1/2）

艾文提出的“贡献积分与能力评估”体系，如同在一团乱麻中找到了线头，让焦头烂额的石岩看到了希望。在林默的首肯下，石岩立刻拉着艾文投入了新管理制度的搭建工作。

仅仅一天后，一套详尽且逻辑严谨的《镜界公会成员管理与资源分配暂行条例》便摆在了林默的面前。

草案内容让林默都感到有些惊讶。条例不仅包含了艾文之前提到的贡献积分获取细则和能力系数评估标准，还细化了成员等级晋升通道、专业技能培养支持计划、团队协作奖励机制乃至一套初步的纠纷仲裁流程。其条理之清晰，考虑之周全，远超一个普通玩家在短时间内能完成的水平。

“这都是艾文主导完成的？”林默翻看着虚拟文档，问道。

石岩脸上带着难以掩饰的赞叹：“大部分是的，会长。我只是提供了一些公会现有的情况和老成员的意见。这小子真是个天才！思路清晰，效率高得吓人，而且……怎么说呢，他好像天生就知道该怎么让一个组织高效运转起来。”

林默沉吟片刻，做出了一个让石岩都有些意外的决定：“通知下去，今晚召开全体核心成员线上会议。任命艾文为公会人事管理助理，全面负责这套新制度的推行和日常人事管理工作。”

“人事管理助理？”石岩一愣。这虽然不是什么顶级职位，但权力却不小，直接关系到每一个成员的切身利益，通常都是由会长绝对信任的元老担任。艾文毕竟是个新人，这个任命堪称破格。

“会长，这……会不会太快了？艾文能力是强，但毕竟来路……”石岩有些犹豫。

“疑人不用，用人不疑。”林默语气平静却带着不容置疑，“我们需要他的能力来解决眼前的困境。至于来路……大力会盯着。按照我说的去办吧。”

命令下达，自然在公会内部引起了一番议论。但大多数成员，尤其是那些苦于资源分配不公已久的老成员，对这套看起来极为公平的新制度抱持欢迎态度，对艾文的任命虽有惊讶，却并未有太大抵触。

艾文上任后，表现出了远超预期的执行力。他并没有急于推行全部条款，而是选择了几个矛盾最突出的模块——任务接取权限和基础物资配给——作为试点。他设计了一套简洁明了的操作界面，嵌入了公会系统中，并耐心地在公会频道里解答所有成员的疑问。

短短三天，原本混乱的任务争夺和物资领取秩序便大为改观。成员们为了获取积分和提升评级，参与公会活动的积极性空前高涨，连之前那些有些懈怠的老成员也被调动了起来。公会的运转效率肉眼可见地提升，仓库的收支也首次实现了良性循环。

艾文的工作得到了几乎所有人的认可。他处事公平，条理分明，从不带个人情绪，总能高效地解决成员间的摩擦和诉求。他就像一台精密的管理机器，无声无息地让整个公会的齿轮啮合得更加顺畅。

然而，这种近乎完美的表现，却让某些人感到了更深的不安。