第2067章 深远影响（1/2）

第206读。

“员工在工作之余，能够在这里放松一下，调整状态。

这对提高工作效率很有帮助。”

赵长天说道。

陈东瑞微笑着回应：“我希望能为大家打造一个良好的工作环境。

让大家更高效地开展工作。

之前员工们抱怨休息没地方。

现在有了这个休息区，大家肯定能更好地劳逸结合。”

赵长天在陈东瑞的带领下，仔细参观了各个区域。

不住点头称赞：“东瑞，你这次的安排非常到位。

这里的环境和设施都很符合我们公司的形象和发展需求。

从选址到装修，每一处细节都考虑得这么周全。

真的辛苦你了。”

陈东瑞微笑着回应：“谢谢老板认可。

以后要是有新的需求，我也会及时调整。”

参观结束回到临时办公场所。

赵长天和陈东瑞就分公司的人员构架和组织构架，展开了细致讨论。

陈东瑞坐直身体，双手交叉放在桌上。

认真地说道：“老板，关于分公司的人员组建。

此前我已经安排公司的人力总监开展相关工作。

我们从天瑞总部挑选了一批经验丰富、业务能力强的骨干员工。

他们在各自领域都有着出色的表现。

能够快速适应新环境并开展工作。

同时，为了满足分公司对当地市场专业人才的需求。

我们与专业的猎头公司合作，进行了广泛的招聘。

目前，通过这两种渠道，人员基本都已经招聘完成。

只等你同意，这些人员便能随时就位。”

赵长天微微颔首，手指轻轻敲击桌面。

思考片刻后说道：“东瑞，你考虑得很周全。

这次的人员调配和招聘工作任务艰巨。

你能在这么短的时间内完成，非常出色。

不过，我们还是要再仔细审核一下人员的资质和岗位匹配度。

确保每一个岗位都能找到最合适的人。”

陈东瑞点头回应：“已经做过初步的匹配和审核。

每位候选人的简历和面试评估都有详细记录。

等你有空，我们可以一起再过一遍。

我认为，新分公司的组织架构要以高效、灵活为原则。

各部门之间要保持紧密的沟通与协作。

设立项目小组制度。

遇到重大项目，从不同部门抽调人员组成小组。

打破部门壁垒，提高工作效率。

同时，建立明确的汇报机制。

各部门定期向我们汇报工作进展和问题。

以便我们及时掌握分公司运营情况，做出决策。”

赵长天表示赞同：“没错，组织架构的搭建直接关系到分公司的运营效率。

等明天完成对《伦敦体育视界》的收购和《泰晤士观察家报》的注资任务后。

就可以安排人员正式入驻新的分公司办公地点。

接下来这一天，我们要把各项准备工作做扎实。

确保人员入驻后能够迅速开展工作。”

两人又就人员职责、绩效考核等细节深入讨论。

不知不觉，已经临近中午。

阳光透过窗户洒在办公桌上，形成一片片光影。

赵长天和陈东瑞仍沉浸在工作的讨论中。

随着肚子传来的饥饿感。

赵长天看了眼时间，意识到已至中午。

他微微抬头，目光从满桌的文件上移开，看向陈东瑞。