第111章 局势之谋（89）（2/2）

在看到柴子卓走出这间办公室之后，孟弈瑞就想马上打电话到公司的人力资源部，然后让人力资源部的经理直接下发免去周之谋职务的文书，但是孟弈瑞还是忍住没有如此行事了，本来按照他的想法来说，柴子卓的做法应该还是会像以前一样，而且他刚才也不用直接把话说到这一步，可就算如此，柴子卓依然坚持他的做法没有改变。

孟弈瑞不免想到：难道是这次董事长对柴子卓说了些什么？所以才会让柴子卓坚持他的做法，毕竟这次有董事长的支持，可这也不像是董事长的一贯做法啊，董事长很少会公开表示支持谁的做法……但如果不是这样的一种情形，那么柴子卓的做法岂不就是显得很奇怪了？主要还是在于难以得到合理的解释啊，假设说这次董事长就是支持柴子卓的，那么董事长也应该与我谈到此事才对，这个时候董事长应该会让我去他的办公室了，只不过到现在为止董事长也没有如此做事啊……

孟弈瑞有些没想明白，所以他在想是否应该直接罢免周之谋，从而不再让周之谋成为策划部的副经理了。

孟弈瑞觉得还是先等一下为好，如果之后董事长没有让他去办公室谈事情的话，那么他就直接罢免周之谋，如此一来也可以威胁到柴子卓了，说不定到时候柴子卓就会直接做出妥协，并且改变他自己做出的决定。

在想到这些之后，孟弈瑞就决定他还是应该先等一下为好，至少不能于现在就罢免周之谋，在此期间，他也可以想一个罢免周之谋的理由，而且这个理由应该是合理的，最重要的是应该让公司里的很多人觉得都会是合理的。