第15章 白莲的演技（1/2）

林薇那封关于会议纪要的邮件，像一根冰冷的针，刺破了苏晴精心维持的“纯真无害”表象。虽然林薇没有点名，但部门里谁都不是傻子，结合王栋的前车之鉴，看向苏晴的目光里，不免多了几分审视和玩味。

苏晴感受到了这种微妙的变化，如同光滑的丝绸上出现了恼人的褶皱。她恨得牙痒，却不能在面上显露分毫。她知道，经过王栋和林薇自己的两次事件，正面冲突或者小打小闹的伎俩，在如今的林薇面前已经很难奏效，反而容易引火烧身。

她需要更隐蔽、更诛心的手段。

接下来的几天，苏晴表现得异常“懂事”和“隐忍”。她不再刻意往林薇身边凑，工作更加“努力”，对所有人都更加客气，甚至对林薇也保持着一种带着疏离的恭敬。偶尔与林薇目光相接，她会迅速低下头，眼神里带着一丝恰到好处的、仿佛被误解后的委屈和畏惧，活脱脱一个被强势前辈打压、却依然坚强努力的职场小白花形象。

这套“受害者”戏码，很快就在部门里一部分人中起到了效果。

“苏晴也挺不容易的，刚来就碰上这种事……”

“林薇是不是有点太较真了？一点小错误，至于发全部门邮件吗？”

“看她那样子，怪可怜的……”

一些同情弱者的议论开始在小范围内悄然流传。尤其是部门里几位年龄稍长、母性泛滥的女同事，以及个别对苏晴美貌心存好感的男同事，看林薇的眼神里，偶尔会流露出一丝不认同。

林薇对此洞若观火。她不得不承认，苏晴这套“白莲演技”，确实有几分火候，比前世更加纯熟。她善于利用自身外貌优势和性别特质，将职场矛盾巧妙地转化为“强势女上司欺凌弱小新人”的叙事，很容易博取不明真相者的同情。

她知道，这种软刀子杀人，最难防范。你越是反应激烈，就越坐实了“欺凌”的罪名。

林薇按兵不动，她倒要看看，苏晴这出戏，打算怎么往下唱。

机会很快被苏晴找到了。

公司为了提升中层骨干的管理和业务能力，与一所知名高校的商学院合作，开设了一个内部高级研修班，名额有限，每个部门只有一到两个推荐名额。完成研修并表现优异者，不仅能在履历上添上浓墨重彩的一笔，更意味着进入了公司的“重点培养”视野。

市场部的推荐名额，毫无疑问，王姐和林薇是首选。王姐资历够，林薇能力突出，众望所归。

然而，就在王姐准备将推荐名单上报的前一天，一场针对林薇的舆论风暴，在暗流涌动多日后，终于被摆上了台面。

这天午休，几个同事在茶水间闲聊，不知怎么话题就转到了研修班名额上。

一个平时就有些八卦的女同事a压低声音说：“哎，你们听说了吗？好像有人对林薇拿名额有意见呢。”

“啊？为什么？林薇能力那么强，拿下这个名额不是理所当然吗？”实习生小雅不解地问。

“能力强是不假，”另一个男同事b接口，语气有些暧昧，“但有人说她……作风比较强势，不太顾及同事感受，缺乏团队协作精神。你们想啊，王栋被她弄走了，现在苏晴又……这样的人，就算个人能力再强，适合作为管理后备去培养吗？”

“就是，”女同事a附和道，“而且我听说，她跟上头的关系……有点说不清道不明的。不然周明远倒台，她怎么升得这么快？陈总为什么那么看重她？这次研修班，说不定早就内定她了，走个过场而已。”

这些议论，如同毒雾般在茶水间弥漫开来。没有确凿证据，全是“听说”、“有人说”，但杀伤力极强，直指林薇的人品、团队精神，甚至暗讽她靠不正当关系上位。

很快，这些风言风语就通过各种渠道，传遍了整个部门，甚至隐隐有向其他部门扩散的趋势。

林薇听到这些谣言时，正在和李哲通过内部通讯软件讨论一个技术细节。是小雅气鼓鼓地跑来，义愤填膺地告诉她茶水间的对话。

林薇面色平静，甚至没有停下敲击键盘的手指。她早就料到苏晴会有这一手。散播谣言，毁人清誉，正是她最擅长的伎俩。

“薇姐！你怎么一点都不生气啊？她们太过分了！完全是胡说八道！”小雅替她着急。

“生气有什么用？”林薇淡淡道，“狗朝你吠，你难道还要吠回去吗？”

“可是……可是她们这样败坏你的名声！会影响你研修班名额的！”小雅担忧地说。

林薇嘴角勾起一抹冷冽的弧度：“放心吧，跳梁小丑，翻不起大浪。”

她点开了与王姐的聊天窗口。

“王姐，关于研修班名额，我有些想法想跟您沟通一下，您现在方便吗？”

几分钟后，林薇走进了王姐的办公室。