第146章 积分制的全面推行（2/2）

他话锋一转：“至于您担心的‘追逐分数’……积分制更像是一根‘指挥棒’。我们用它来明确告诉大家：科室鼓励什么、重视什么。我们鼓励的是有价值的钻研与贡献，而非无意义的‘内卷’。” 他特意用了一个从人间合作方那里学来的新词。

“况且，”小针补充道，语气更加务实，“对于踏实完成基础诊疗、保障科室日常运转的同僚，基础积分足以让他们获得应有的认可和回报，绝不会让老实人吃亏。这套制度，正是希望能让像您这样经验丰富、医术精湛的前辈，宝贵的经验和智慧能更好地被看见、被传承，获得应有的尊重。”

刘长老听着小针条理清晰、既尊重传统又着眼实际的解释，看着眼前这个眼神清澈、毫无倨傲之色的年轻人，抚须的手慢慢停了下来。他想起小针之前救治石矶、对决中守护青叶本源的表现，那份对医道根本的坚守，似乎与这看似“功利”的制度并不冲突。

“嗯……”刘长老沉吟半晌，脸上的凝重化开些许，端起茶杯抿了一口，“细则……倒也考虑得周全。既如此，便先试行看看。若有不当，须及时调整。”

“这是自然！”小针立刻应道，“试行期间，欢迎长老随时监督指正，我们定期收集反馈，不断完善。”

说服了刘长老这位保守派代表，其他观望者的疑虑也消减了大半。积分制如同滴入清水中的催化剂，迅速在针灸科内部引发了奇妙的化学反应。

请教会诊的、提交小课题申请书的、主动优化诊疗流程建议的玉简……明显增多。科室里讨论病例、交流心得的气氛空前浓厚，连走廊里遇到，打招呼都变成了“你那个项目积分攒多少了？”“我发现了个针法小技巧，回头写个心得去投稿”……

当然，磨合期的问题也随之出现。有年轻仙医为了攒“带教积分”，差点把分配给自己的实习生给“加练”到哭；也有人试图把一份常规病例报告包装成“创新发现”。小针与几位资深仙医及时组成了临时评议小组，对争议项目进行审核，并迅速补充了细则，明确了标准，刹住了这股歪风。

看着科室里这股被调动起来的、蓬勃向上的活力，小针站在自己办公室的窗前，轻轻舒了口气。他知道，这只是第一步，积分制也绝非万能。但至少，这“第一把火”，成功地照亮了一条新的路径，点燃了大家心中那股追求进步、渴望认可的火焰。

路还长，但方向，已经渐明。