第76章 星陨仙伯府万人大招募纪实（1/2）

星陨仙伯府万人大招募纪实

在初步招募取得成效，但面对云梦大泽三千里疆域庞大开发需求时，代行府主周煜与大总管韩立意识到，原先精挑细选的模式无法满足短期内对基础劳动力和特定技术人才的海量需求。经与核心层商议，并征得闭关中周长明的默许（通过周煜转达），仙伯府迅速调整了招募策略。

新政核心要点（以府令形式昭告）：

1. 规模目标：计划新增招募一万名外聘人员。

2. 门槛调整：不限修为！从练气初期到筑基后期，只要有一技之长，皆可报名。对于无特殊技艺但身强体壮、愿意吃苦者，也开放“力士”岗位。

3. 优先方向：

极度优先：现有灵植夫，或拥有相关经验者（如灵谷种植、药材培育）。

重点鼓励：无灵植经验，但愿意签订长期契约，并接受仙伯府系统性的灵植夫培训者。

其他需求：矿工、樵夫、建筑工、驯兽学徒、低级丹器符学徒等一切与资源开发和基础建设相关的技能。

4. 待遇调整：

设立“灵植专才补贴”，已有经验的灵植夫根据能力评定，基础待遇上浮三成至一倍。

设立“灵植学徒契约”，愿意转行学习灵植者，仙伯府提供免费培训、保底薪资、实践场地，并承诺学成后提供稳定工作岗位及晋升通道。契约期通常为十年，违约需支付高额赔偿。

其他工种待遇也根据市场需求进行了上调，确保吸引力。

此令一出，如同在本就沸腾的油锅里泼了一瓢冷水，引起了更剧烈的反响。不仅是有经验的散修，大量处于修仙界底层、苦苦挣扎的练气低阶修士，甚至一些有特殊手艺的凡人（如擅长水利、建筑的工匠），都看到了改变命运的机会，纷纷涌向星陨坊市。

面对汹涌而来的人潮，原有的精筛模式已不适用。招贤馆迅速改革，采取了分级、流水线作业的方式，并专门设立了“灵植考核专区”。

全新筛选流程：

1. 预分类通道：

招贤馆外设立多个入口通道，明确标识：“灵植专才通道”、“其他技术人才通道”、“力士及通用通道”。

申请者根据自身情况排队，初步分流，极大提高了效率。

2. 快速初筛（所有通道）：

登记：使用升级版的“录事玉圭阵列”，可同时快速录入数百人信息。

问心誓言简化版：不再使用消耗巨大的问心镜全程监控，而是在登记后，由一名筑基修士带领集体立誓，誓言核心不变，但仪式简化。重点依赖后续的背景审查和契约约束。

背景审查：星影阁压力巨大，依靠庞大的数据库和新增的数百名外围探子，进行快速筛查，重点标记有严重劣迹或可疑背景者。

3. 技能考核（分通道进行）：

【灵植专才通道】（重中之重）

考核地点：设在招贤馆旁临时开辟的一片灵田区，划分出数百个标准试验田块。

考核内容：

笔试（针对识字者）：基础灵植知识，如常见灵谷、药材的习性、病虫害辨识、基础聚灵阵原理。

实操一（土壤辨识）：提供数种不同性质的灵土（如偏酸、偏碱、贫瘠、板结），要求判断其特性并给出初步改良建议。

实操二（催芽育秧）：发放一批“玉髓米”或“星火花”的种子，要求在限定时间内，利用提供的有限工具和低阶灵液，完成催芽，并移栽至试验田块。考核官（由秦岚的弟子和资深灵植夫担任）会观察其手法是否熟练、对灵气的运用是否细腻。

实操三（病理诊断）：展示数株患有不同病症的灵植样本（如叶斑病、根腐病、灵气紊乱症），要求诊断并提出处理方案。

评级：根据综合表现，划分为“高级灵植师”、“中级灵植师”、“初级灵植夫”、“灵植学徒”四个等级，待遇和职责截然不同。

【其他技术人才通道】

考核方式与之前类似，但规模更大，标准适当放宽，更注重实用性和学习潜力。例如，炼器考核可能只要求处理一种常见矿石；炼丹考核可能只要求成功炼制一种一品丹药。

【力士及通用通道】

考核内容：

体力测试：搬运重物、耐力奔跑。

基础纪律性测试：简单的队列操练，考察是否服从指挥。

适应性面试：了解其工作意愿、能否适应长期野外作业等。

此通道录取者，大多将从事最基础的资源开采、道路修筑、据点建设等体力工作，但也明确告知，表现优异者可申请转岗学习技术。