二十章 副主任（1/2）

时间悄然进入十二月，青霞镇的空气中开始弥漫起岁末年初特有的忙碌与期盼气息。刘云浩牵头完成的《青霞镇特色农业资源摸底调研报告》得到了李强镇长的高度认可，也成为了镇党委政府调整农业产业发展思路的重要依据。凭借这份扎实的功绩，以及他在小清河村茶叶项目、信息搜集、沟通协调等方面展现出的过人能力，刘云浩在镇里年轻干部中已是崭露头角，名声在外。

李强深知，要想让刘云浩更好地发挥作用，光小组长还不行，必须给予其相应的平台和名分。一直“以干代练”终究名不正言不顺，也会限制其工作展开。他注意到，镇党政办公室一直空缺一名副主任。虽然副主任只是副股级，在庞大的行政体系中属于最基层的“干部”，但对于刚参加工作不久的刘云浩来说，这却是一个关键的身份转变和认可，意味着他从普通干事进入了“镇管干部”的序列，拥有了更大的职责和话语空间。

在一次与党委书记王得志的例行沟通中，李强看似随意地提起了这件事。

“王书记，眼看就要年底了，各项工作头绪多，党政办那边任务很重，李静华主任年纪也大了，里外忙活，我看着都心疼。办公室一直缺个副主任，是不是可以考虑配一个，帮李主任分担一下，也能多锻炼年轻人？”

王得志眼皮抬了抬，心中立刻盘算开来。他当然知道李强属意谁。他本能地想要反对，但旋即想到刘云浩近期的表现，尤其是那份连他都挑不出太多毛病的调研报告，以及背后隐约显现的李强逐渐凝聚起来的力量（刘亚辉、许春来和王劲松的支持）。直接驳斥，显得自己这个书记没有容人之量，也容易激化矛盾。

他沉吟了一下，采用了一种更圆滑的策略：“李镇长考虑得是。党政办确实需要加强力量。刘云浩这个同志呢，能力是有的，年轻人里也算拔尖。不过，毕竟工作时间还短，资历尚浅，直接提副主任，会不会拔苗助长？而且，组织上选拔干部，也要讲究个平衡嘛，其他一些老同志会不会有想法？”

李强早有准备，不慌不忙地回应：“书记的顾虑有道理。不过，我们用人也要看实际能力和工作需要。云浩同志虽然是选调生，但能够在短时间内熟悉基层，独当一面，拿出有分量的调研成果，这本身就说明了他的潜力和担当。现在正是用人之际，应该给有能力、想干事的年轻人压担子。至于其他同志，我相信只要我们把工作做通，讲清楚这是出于工作需要和干部培养，大家是能够理解的。毕竟，我们都希望青霞镇的工作能更有起色。”

李强的话绵里藏针，既肯定了刘云浩的能力，又将其晋升与“青霞镇工作起色”这个大义名分绑在一起，让王得志难以用“资历”简单否决。

王得志知道，在这件事上硬顶并不明智。刘云浩的成绩摆在那里，李强又态度坚决，加上刘亚辉和许春来等很可能支持，自己强行阻拦，反而会落个压制年轻干部的名声。他心中权衡利弊，最终决定做个顺水人情，但也埋下伏笔：

“既然李镇长这么看好，那……原则上我同意。不过，该走的组织程序一定要走，推荐、考察、公示，一个环节都不能少。最后还要上党委会集体决定。”

“这是自然，一切按组织程序办。”李强见王得志松口，心中一定。

随后的组织程序推进得波澜不惊。有李强的力荐，有实实在在的工作成绩，加上李静华主任对刘云浩的务实作风也表示认可，组织委员张建军即便心里有些想法，在王得志没有明确反对的情况下，也不会刻意阻挠。考察、公示环节顺利通过。