二十五章 新的格局（1/2）

青霞镇的权力僵局如同梅雨季沉闷的天气，压抑得让人喘不过气。李强深知，要想打破王得志经营多年的铁板，必须在核心的党委会上取得优势。而掌握着干部考核、推荐权的组织委员张建军，是其中最关键、也最难撬动的一环。张建军是王得志提拔起来的，行事谨慎，讲究“规矩”，没有十足的把握和足够的压力，绝不会轻易改换门庭。

李强没有急于直接与张建军摊牌，而是动用了自己从市委组织部带下来的最高级别的人脉——县委常委、组织部长严浩。

一次在县里开完会后，李强特意等到散场，恭敬地邀请严浩：“严部长，不知您晚上是否有安排？青霞镇的工作，有些情况想私下向您汇报请教，也感谢您一直以来对我们基层的关心。”

严浩对李强这个从市里下来的年轻镇长本就有些关注，也知道青霞镇情况复杂，便点了点头：“好吧，找个清静点的地方，简单吃点。”

饭局安排在一家不显眼的私房菜馆。几杯酒下肚，李强没有过多抱怨王得志，而是重点汇报了自己到任后推动小清河村茶叶品牌化、挖掘水湾村富硒大米和石涧村生态水产潜力的思路和初步成效，也委婉地提到了工作中遇到的一些“思路不统一、步调不一致”的困扰。

严浩听着，偶尔插话问几句细节，心中已然明了。他作为组织部长，对下面乡镇班子的团结和战斗力负有重要责任。他欣赏李强的闯劲和务实，也清楚王得志守成有余、开拓不足的问题。在县里主要领导那里，发展经济、推动乡村振兴是当前的头等大事。

“李强同志，”严浩放下酒杯，语气沉稳，“组织上派你到青霞镇，是寄予厚望的。班子的团结很重要，但团结是为了更好地干事创业，不是为了搞一团和气，更不是抱守残缺、阻碍发展。你们镇党委班子，尤其是分管组织的同志，要深刻领会县委的发展意图，把有想法、能干事的干部用起来，把力量凝聚到推动发展这个中心任务上来。”

这番话，看似原则性强，但指向性非常明确。严浩虽然没有直接点名，但“分管组织的同志”指的就是张建军，“深刻领会县委意图”则是明确的敲打和指引。

李强心领神会：“谢谢严部长的指示，我一定深刻领会，回去后好好贯彻落实，也请部长多关心指导我们青霞镇的工作。”

这次饭局的消息，以及严浩部长对李强明确的支持态度，很快就通过某种渠道，传到了张建军的耳朵里。这让他内心受到了极大的震动。县委常委、组织部长，掌握着全县干部“官帽子”的人，其态度代表着县委主要领导的风向。继续紧跟王得志，意味着可能违背“县委意图”，自己的政治前途恐怕……

就在张建军心神不宁之际，李强找到了他，进行了一次开诚布公而又极富策略的谈话。地点就在李强的办公室，关起门来。

“张委员，”李强没有绕圈子，“严部长前几天找我谈了话，对我们青霞镇的工作提出了明确要求，特别强调了班子要团结一心谋发展。我想听听你的看法。”

张建军心里一紧，知道图穷匕见的时刻到了。他含糊地说：“团结当然重要，发展也是硬道理……”

李强打断他，语气诚恳而犀利：“张委员，我们都是党的干部，说话就不要兜圈子了。你在青霞镇这么多年，情况比我熟。你说句心里话，王书记那一套，守成可以，但能让青霞镇摆脱现在的困境吗？能让老百姓的收入实实在在提高吗？”

张建军沉默不语。