第166章 老人的提醒（2/2）

能想到组织老同志考察学习，说明他不仅敢闯敢干，也懂得策略方法。

但王江涛没想到，更大的麻烦还在后面。

七月十八日，一家被关停的小化工企业的三十多名职工，聚集在经开区管委会门口，拉横幅，喊口号，要求解决安置问题。

企业是三个月前因环保不达标被关停的，职工安置方案早就定了，大部分职工接受了补偿，但有几个职工嫌补偿标准低，一直没签协议。

这次聚集，就是这几个职工组织的。

他们声称，安置方案不公平，领导有猫腻，要求重新谈判。

事件发生时，刘斌正在市里开会。

接到报告，他立即中断会议，赶赴现场。

管委会门口，三十多人围在一起，情绪激动。

刘斌走到人群前，接过喇叭：“工友们，我是市委书记刘斌。大家有什么诉求，可以派代表跟我谈，我们坐下来解决。但聚在这里，影响办公秩序，不是解决问题的办法。”

一个五十多岁的工人站出来：“刘书记，我们不是要闹事，是要解决问题！厂子关了，我们没工作了，补偿那么点钱，够干什么？我们要求重新谈安置方案！”

刘斌认识这个人，叫老张，是原厂的车间主任，技术好，但脾气倔。

“老张，安置方案是经过职代会通过的，符合政策标准。”刘斌耐心解释。

“如果你觉得不合理，可以按程序反映。”

“职代会？那都是领导安排的！”老张激动地说。

“刘书记，你要是真为我们好，就重新谈！”

刘斌眉头紧皱。

他看出，老张背后有人指点，说的话很有煽动性。

“这样，老张，你选三个代表，跟我到会议室谈。”刘斌说。

“其他人先回去。我保证，今天一定给你们一个答复。”

老张和另外两个工人跟着刘斌进了会议室。

谈话进行了两个小时。

刘斌详细了解了他们的诉求，发现核心问题是：老张等几个技术骨干，觉得补偿标准没有体现他们的技术价值，要求额外补贴。

“老张，你的技术好，这是事实。”刘斌说。

“但补偿标准是统一的，不能因为技术好就多给，这对其他工人不公平。”

“那我们怎么办？技术好反而吃亏？”老张不服。

“技术好不应该吃亏。”刘斌想了想。

“这样，经开区有几家新企业正在招工，我可以推荐你们去。”

“你们的技能，新企业肯定需要。如果面试通过，工资待遇比原来要好不少。”

老张眼睛一亮：“真的？”

“我说话算数。”刘斌说。

“但前提是，你们要按程序反映问题。如果再闹，不仅工作没有，还要承担法律责任。”