第83章 明争暗斗（2/2）

组内选出“质检员”，轮流担任，积分加成；

对严重违规者，一经查实，取消当月分红。

众嫂子面面相觑，没人再敢吱声。

五、顾战霆的提醒

回到家，沈知秋仍在看布艺流程图，眉头紧蹙。

顾战霆放下书：“出事了？”

她点头，把退货和争斗一事简述。

顾战霆皱眉：“副业发展太快，人的欲望也跟着膨胀。”

他看着她说：“你可以管理工作，管不住人心。你得设一道‘利益之外’的底线，别让人只盯着分红。”

沈知秋心头微震。

是啊，她光想着公开透明，却忽略了“适当保留”的必要。

她陷入沉思。

六、重新设规矩：退烧“功利热”

第二天，她决定重启军嫂“内部文化活动”：

每月举办一次“学习分享会”，军嫂讲生活故事、家教经验；

建设“嫂子互助库”，嫂子积分可换实物，但也可捐出，支持家有困难的嫂子；

公布“最助人嫂子”“最爱心嫂子”等奖项，积分+口碑双评选；

开设“嫂子夜学班”，鼓励军嫂学习识字、会计、医理等知识。

“我们做副业，是为了家庭，也是为了彼此变得更强，而不是踩着别人往上爬。”

这是她在“夜学班”开课仪式上的原话。

众人听后沉默，随后报以掌声。

七、嫂子心态转变

经过一段时间的调整和活动引导，军嫂们的焦躁情绪逐渐平息。

王芬悄悄向李玉兰道歉：“我……之前急了，想得太简单。”

李玉兰哼了一声：“以后干活别糊弄人。”

但也点点头：“我也不该当众撕你脸。”

两人终于握手言和。

组长汇报：“这周布艺组质量合格率恢复到98%，几个新嫂子也在主动学。”

沈知秋听了，微微一笑。

她知道，“人心的工程”远比制度难做，但一旦做成，才是真正的基业。

本章小结：

副业红火引发嫂子间的竞争与明争；

因质量事故暴露管理漏洞，沈知秋果断调整；

顾战霆提醒她关注“人心”建设；

她引入文化活动与互助机制，引导嫂子回归初心；

军嫂氛围逐渐向好，副业制度更趋成熟。