第81章 军嫂考核制度（2/2）

赵夫人咬牙：“到时候你分最多，那不是你说了算？”

沈知秋笑了笑，反问：“怕我分得多？那你也努力点。大家都拼实力，总不会错。”

赵夫人气得脸色一变，却无话可说。

五、第一期试行

制度正式试点后，军嫂们先是观望，但很快发现积分排名每周公布，透明公正，顿时干劲暴涨。

刘嫂原本不爱干活，这次早来晚走，工艺合格率跃居前列；

张嫂擅长调解纷争，社区贡献高，被评为“四星军嫂”；

也有几位挑事成性的军嫂，被扣分警告，安分了不少。

副业产值迅速上升，军区生活处、后勤科都注意到了这股“副业新风”。

六、顾战霆的态度

晚上，顾战霆回到宿舍，看着沈知秋在登记积分表格。

他坐下喝茶，淡淡问：“又在当什么‘评审委员’？”

她抬头一笑：“我只是把一件事尽量做到最好。”

顾战霆看着她，眼神柔了几分：“你这性子，迟早要走上更高的位置。”

“我也不是没想过。”她认真道，“但那不该靠关系，而是靠实绩。”

他没说话，只是伸手揉了揉她的发顶。

“你做得对，知秋。无论你要走多远，我都给你撑腰。”

七、暗潮涌动

制度执行得越顺，有些人心里的酸水也就越多。

有人开始匿名举报“沈知秋搞裙带风”“优待自己人”，有人甚至向上级写信。

但因积分系统记录详实、透明度高，反而没人能拿出真凭实据。

谭主任拍板：“谁要再无端造谣，就按破坏军属秩序处理！”

八、阶段性胜利

三个月后，军区召开生活工作推进会。

副业项目评为“先进基层试点”，并将“军嫂积分制”准备在几个兄弟部队推广。

沈知秋站在会场角落，心里既欣慰，又沉着——她知道，制度初步建立，才刚刚开始。

本章小结：

沈知秋设计并推动“军嫂积分制”制度；

政工处批准试行，军嫂积极响应；

阻力来自赵夫人及部分嫉妒者；

顾战霆全力支持，制度初见成效；

埋下部分人心不服、匿名举报的伏笔。