第79章 约会指南（2/2）

放下花束的话题，周砚像是突然想起什么，抬眼看向对面的徐知节，眉峰微挑：“对了，我想送她一顶王冠。”

“你说，选中世纪典藏款，还是定制一顶全新的？”

没等徐知节开口，他自己先摇了摇头，否决得干脆利落：“算了，中世纪的都是死人戴过的，不吉利。”

徐知节：……那顶中世纪典藏王冠，市值一亿英镑，就这么被嫌弃了吗？

“好的。”徐知节说：“舆论背后的人我们团队已经查出来了。”

“嗯，起诉。”

徐知节为难道：“是……温小姐。”

“是乔临川也得起诉。”周砚头也没抬，“今天下午，约一下药监局的领导喝喝茶。”

徐知节：“好的。”他应声退下。

自家老板是这样的，要么不动，一动就直击要害。

只是换做旁人，多少还会顾着几分过往的体面，老板竟是半点情面都没给前准未婚妻留。

……

自从合并的消息公之于众，乔夏整整应付了一天。

万科达和速丰的董事们，几乎是踩着点轮番上门拜访。

这只是她正式接手集团的第二天，就发了一个一个尖锐到无法忽视的问题。

集团的中层，分成了泾渭分明的两派。

要么是埋头死干的老黄牛，很能做事，带着手下人一头扎进事务堆里死磕。

要么就是精于钻营的甩手掌柜，靠着媚上逢迎标榜自己的管理能力。

啥吃力不讨好的活都抢，还全推给下属。

转头还在高层面前贬低下属的功劳，生怕底下人冒头盖过自己的风头。

中层群体盘根错节，人数更是多达数百，上头的高层领导也有三十三位，对应着十一个事业部。

这么庞大的体系，一刀切的改革绝对行不通。

乔夏叩了叩总裁办的门。

王坤闻声立刻站起身，恭恭敬敬地颔首：“乔董。”

“坐。”乔夏摆摆手，径直走到沙发边落座，“我刚才转了一圈，几个事业部的员工，精神状态可不太好。”

王坤脸上掠过一丝无奈，点了点头：“确实，我正琢磨着，要不要拆分重组几个事业部，或许能盘活一下现状。”

乔夏问：“我们集团的基层员工，都是校招生？”

“对，都是985高校对口的硕士研究生，他们进来都是管培生，不合格的已经被淘汰了。”

“那基层员工各个有能力，事业部效益不好，中高层在干嘛？”

“怎么，一个个年纪还没到六十，就开始想着养老了？”

“你手里的资源。”乔夏直指核心，“是怎么分配的？”

没有竞争，何谈内卷？

高层不卷，底下的基层员工，又哪来的机会拿到高薪？

王坤面露难色，斟酌着开口：“乔董，一直以来，集团的资源都是平均分配到各个事业部的。”

“至于项目，都是各事业部自己去市场上争取。”

乔夏：“改。”

“事业部经理的资源，得从你手里抢。”

“项目部经理的资源，得从事业部经理手里抢。”

“有能力的就是得带着下属天天大鱼大肉，没能力的赶紧收拾东西滚去养老院。”