第270章 韩国的法律法规（2/2）

- **外资政策**：多数行业对外资开放，但部分领域（如媒体、国防）需政府审批，可参考韩国贸易投资振兴公社（kotra）指南。

#### 4. **劳动法律**

- **《劳动标准法》**：规定最低工资（2024年为每小时9,860韩元）、工时（每周最长52小时，含加班）、带薪休假（工作1年以上每年15天）、解雇保护（需有正当理由，否则需赔偿）。

- **工会权利**：允许成立工会，集体协商和罢工受法律保护，但罢工需提前通知并遵守程序。

#### 5. **社会与文化法律**

- **移民与签证**：外国人需持有效签证入境，非法滞留可能面临罚款、驱逐或限制再入境。长期居留需申请外国人登录证（arc）。

- **毒品与酒驾**：严禁吸毒，酒驾处罚严厉（血液酒精浓度0.03%以上即属违法，可能吊销驾照、监禁）。

- **文化禁忌**：禁止传播淫秽内容，亵渎国旗、国歌可能构成犯罪；疫情期间曾实施“社交距离限制”等特别措施（目前已放宽）。

#### 6. **知识产权法律**

- **《专利法》《商标法》《着作权法》**：保护专利、商标、版权，需通过韩国知识产权局（kipo）注册，侵权者需承担民事赔偿甚至刑事责任。

### **三、法律程序与救济途径**

1. **纠纷解决**

- **诉讼**：向地方法院提起，一审通常需3-6个月，可上诉至高等法院和最高法院。

- **调解**：民事纠纷可先通过法院调解或民间调解机构解决，省时且成本较低。

- **仲裁**：商业纠纷可约定仲裁，韩国商事仲裁院（kcab）是主要机构。

2. **法律援助**

- 低收入者或外国人可申请韩国法律援助公社（c）的免费法律咨询或代理服务，部分城市设有外国人法律支援中心。

### **四、外国人注意事项**

1. **遵守当地法律**：韩国法律严格，部分行为在本国合法但在韩可能违法（如街头涂鸦、乱扔垃圾可罚款；未经允许拍摄他人可能构成侵权）。

2. **签证与居留**：及时办理签证延期或变更，非法滞留后果严重；长期居留者需依法纳税和加入国民健康保险。

3. **语言障碍**：重要合同或法律文件建议请专业翻译或律师审核，避免因语言误解导致纠纷。

4. **文化差异**：例如韩国注重“前后辈”礼仪，但职场霸凌（如强迫饮酒、过度加班）属违法行为，可向劳动部门举报。