第77章（2/2）

她顿了顿，声音更加坚定：“要做到这些，我们需要每个人的全力以赴。但我承诺，公司也会全力以赴地支持大家——有竞争力的薪酬，有成长空间的职业路径，有温度的团队文化，还有，一起创造历史的成就感。”

这番话赢得了热烈的掌声。

接下来是各部门介绍。技术部由阿莫带领，目前有十二人，包括前端、后端、算法、测试等岗位。产品部由苏念兼管，有五人，负责需求分析、交互设计、项目管理。医学部由沈倦负责，目前有三名医学顾问——秦语薇（神经外科）、刘教授（中医数字化）、还有一位刚从市三院退休的心内科老主任。此外还有财务、行政、市场等支持部门。

介绍完后，苏念宣布了一个惊喜：“为了庆祝公司正式启航，也为了让大家更好地互相了解，本周五晚上，我们组织第一次团队建设活动——密室逃脱 聚餐，费用公司全包！”

“哇！”年轻人欢呼起来。

沈倦在旁边微笑看着。苏念真的很擅长调动团队氛围，这是她的天赋。

会议结束后，各部门进入工作状态。技术部的键盘敲击声很快响起，产品部的白板上画满了流程图，医学部的办公室里传来专业的讨论声。

苏念回到自己的办公室。这是一个不大的房间，但布置得很温馨。墙上挂着一幅画——是沈倦送她的，画的是云顶咖啡馆的夜景。书架上除了专业书籍，还放着一些游戏手办和医学模型。桌上最显眼的位置，摆着那个q版“倦鸟归林”手办，旁边是一张她和沈倦的合照。

她打开电脑，开始处理邮件。公司刚成立，千头万绪：供应商合同要审核，招聘要继续，产品进度要跟进，媒体采访要安排……

忙到中午，沈倦敲门进来，手里拎着两份外卖。

“该吃饭了。”他说。

苏念看了眼时间，已经十二点半了。“这么快？”

“不吃饭哪有力气工作。”沈倦把饭盒放在小茶几上，“我点了你喜欢的糖醋排骨。”

两人在办公室里简单用餐。透过玻璃墙，能看到外面的员工们也在吃饭、聊天，气氛轻松。

“感觉怎么样？”沈倦问，“当ceo的第一天。”

“既兴奋又紧张。”苏念诚实地说，“兴奋是因为梦想正在变成现实，紧张是因为要对这么多人负责。二十五个人，就是二十五个家庭。我们的每一个决策，都可能影响他们的生活。”

沈倦握住她的手：“别给自己太大压力。我们一步一步来。”

“嗯。”苏念点头，“对了，怀仁堂的改造工程，下周能开工吗？”

“能。”沈倦说，“施工许可证已经批下来了，设计图也最终确认了。施工队下周一进场，预计工期三个月。”

“那我们要办个开工仪式吗？”苏念眼睛亮了，“请赵主任、媒体、还有社区的居民来参加，也算是一种宣传。”

“好主意。”沈倦赞同，“我让行政部去筹备。”

两人边吃边聊，讨论着公司的各项事务。虽然忙碌，但这种并肩奋斗的感觉，让两人都很踏实。

下午，苏念面试了一位重要的候选人——周婷，应聘运营总监。

周婷今年二十七岁，之前在互联网大厂做了五年运营，有丰富的用户增长和活动策划经验。她穿着得体的职业装，简历漂亮，谈吐自信。

但苏念问了一个特别的问题：“你为什么选择离开大厂，加入我们这样一家初创公司？”

周婷思考了几秒，认真回答：“因为我想做更有意义的事。在大厂，我只是庞大机器上的一个齿轮，做的事情很细分，很难看到全局影响。而在这里，我可以从头参与一个产品的诞生和成长，可以看到自己的工作如何真正帮助到用户——无论是医学生还是患者。”

这个回答打动了苏念。

“那你怎么看待我们公司医学 游戏的方向？”苏念继续问。

“我觉得这是未来趋势。”周婷显然做过功课，“严肃内容的娱乐化，专业知识的平民化，这是信息时代的必然。医疗知识天然有门槛，但如果能用游戏化的方式降低门槛，让更多人愿意学习、容易理解，那社会价值会非常大。”

“但如果商业价值和社会价值冲突呢？”苏念抛出难题，“比如，为了快速盈利，我们是否应该加入一些付费墙、广告、或者不那么纯粹的设计？”

周婷坚定地摇头：“不应该。至少长期来看不应该。医疗是特殊的领域，用户信任比短期利润重要得多。我们可以通过提供真正有价值的内容和服务来盈利，而不是靠小聪明。”

面试进行了四十分钟。结束后，苏念立刻给沈倦和阿莫发消息：

【苏念】：运营总监的人选，我找到了。】

很快，三人在小会议室碰头。

“周婷，27岁，复旦毕业，五年大厂经验。”苏念把简历递给他们，“刚面试完，我感觉很不错。专业能力够，价值观也契合。”

沈倦看完简历：“运营总监这个职位很重要，要不再面几个对比一下？”

“时间不等人。”苏念说，“心界1.0的开发需要运营提前介入，规划用户获取、留存、转化路径。而且，好的人才不会等我们。”

阿莫从技术角度提问：“她对数据敏感吗？我们的产品需要很强的数据驱动运营。”

“很敏感。”苏念回答，“她提到了a/b测试、漏斗分析、用户分层运营等具体方法，不是空谈理论。”

三人讨论后，决定录用周婷，职位是coo（首席运营官），直接向苏念汇报。

当天下午，苏念就给周婷发了offer。周婷很快接受，并表示可以一周内入职。

另一个关键职位是医学内容总监。这个职位需要既懂医学，又懂内容制作，还要有教育背景。沈倦面试了几个人都不太满意。

“要么是医生但不懂教学，要么是老师但不懂医学，要么是媒体人但不够专业。”沈倦有些苦恼。