第592章 股权（2/2）

在之前，东方集团的股权架构暴露出了一个很大的问题：

大锅饭。

这种大锅饭在东方集团现在发展的很好的时候是没有问题，但是会让外界全部眼红整体的利益，就像这次的近万人入职一样；

但是如果东方集团像现在一样发展的不好的时候，问题也就是来了：

员工们都受不了了，所以直接来了一场前两天的大事件。

而这次，娄屹的这个方案里面，直接把员工持股按照东方集团、三级公司、四级公司进行了明确的划分；

以后，母公司东方集团和二级集团，全体员工持股有34%，但是因为这两个级别的公司不到万不得已都不会上市；

所以实际上的股权收益是集团来决定的，即便是重大事项的一票否决权也要让所有的员工实际的进行投票才会动用；

这在根本上把重大事项一票否决权的行使进行了限定，同时也是把这两个级别的员工持股权益的巨大利润进行了操作，不会让外人眼红。

而三级和四级公司，均按照各个级别的员工持股公司所持有的份额进行操作的时候，既能够确保集团上下一条心，齐心协力发展集团；

又能够在具体的分润上让各家公司的员工看到差距，从而内部进行良性的竞争。