第232章 名单映初心：算力兜底的温暖与传承（1/2）

清晨六点十分，明泽医院中枢指挥中心的30米巨幕率先苏醒，自动切换至“公示模式”。沈知行与苏晴刚踏入指挥厅，便见屏幕左侧滚动着醒目的红色标题——“全院医护、科研人员晋升名单及退休政策公示”，右侧分屏清晰罗列着两大名单的检索入口，下方的实时访问量已突破5万人次。

“明泽一号凌晨三点就完成了名单排版与政策汇编，现在系统运行稳定，算力占用率才1.2%。”苏晴指尖划过屏幕，调出医护人员名单分区，“313专科中心、婴儿中心这些重点科室的晋升人员都标注了核心贡献，患者满意度数据可点击查看详情。”沈知行点头，看向终端上景初与景行的消息：“哥妹俩已经到科研中心和康复中心了，说要第一时间帮同事查名单。”

六点三十分，五位主管陆续到岗。资金主管周明盯着财务系统：“晋升人员的薪资调整参数已同步，明泽一号自动做了预算匹配，和医保报销资金池完全隔离，今天发薪日绝对不会出问题。”行政+人事主管林薇调出退休政策公示页面：“所有条款都配了图文解读，明泽一号设置了智能问答功能，常见问题1秒内就能给出答案。”

七点整，医院各楼宇的电子屏同步亮起公示内容。313专科中心的候诊区里，护士站的小屏幕前围满了医护人员，骨科医生陈阳滑动着名单，突然激动地喊道：“我晋升副主任医师了！明泽一号还标注了‘年度手术量破300台’的理由，太透明了！”旁边的护士长笑着点头：“我的名字也在上面，患者满意度99%的评价截图都附着呢，这晋升让人服气。”

科研中心的实验室外，景初正帮同事检索科研人员名单。“李教授，您的团队核心成员张博士晋升了，系统标注了‘参与nc-24疫苗研发’的贡献。”他指着屏幕，“退休政策里说科研人员和医护待遇一样，60岁退休工资翻五倍，还能返聘当导师。”李教授推了推眼镜，感慨道：“这下能安心搞研究了，退休后还能带着年轻人做项目，多好。”

八点，沈知行与苏晴来到婴儿中心。nicu的医护们刚交完班，正围着电子屏讨论。“王姐，你明年就60了，退休工资是现在的五倍，还有职工医保，太划算啦！”年轻护士羡慕地说。王姐笑着摇头：“我打算申请返聘当导师，你看政策里说专家屏能永久留名，专家中心也有名字，这是比待遇更珍贵的荣誉。”苏晴走上前：“所有退休的专家，名字都会刻在门诊楼的专家屏上，专家中心的全息展厅也会永久留存事迹，这是医院对大家的敬意。”

此时，指挥中心传来周明的消息：“医保报销系统访问量激增，好多医护查完晋升名单顺便办报销，明泽一号自动扩容了算力，现在运行正常。”沈知行回复“收到”，转头看向候诊区的患者——一位老奶奶正让护士帮忙查退休政策，“我儿子是这的外科医生，明年就60了，听说退休能返聘当导师，还能留名，真是件体面事。”

九点，康复中心的训练区里，景行正指导患者做康复训练，旁边的电子屏上公示内容滚动播放。“小伙子，你们医院这政策真好！”刚做完步态训练的大爷感慨道，“我上次住院，管床的老专家说要退休了，现在看能返聘当导师，还能留名，真是没白为医院出力。”景行笑着回应：“大爷，这是医院对专家的心意，也是让我们年轻人有学习的榜样。”

苏晴接到林薇的汇报：“有退休专家打电话咨询返聘流程，明泽一号已经生成了线上申请入口，填完资料直接同步到人事系统，不用跑线下。”她点开终端，看到专家中心的公示页面新增了“永久荣誉墙”板块，“明泽一号正整理历年退休专家的资料，今晚就能把名字和事迹上传上去。”

中午十二点，公示页面的访问量已突破80万人次。指挥中心的巨幕上，核心数据栏实时更新：当日接诊量（实时）：4.2万人次 | 当日医保报销（实时）：1.05亿元。赵磊送来午餐时说道：“餐厅中心的医护就餐区都在聊晋升和退休政策，明泽一号算准了今天人多，加备了200份盒饭，还特意给老专家留了软食窗口。”