第149章 团队的成长（2/2）

这个方案大胆而周密，跳出了固有的思维框架。徐薇迅速评估后，认为那位师弟的技艺足以胜任。周锐在快速核算了额外成本与违约风险后，也认为这是最优解。一场潜在的危机，在三人的快速反应与协同下，被巧妙地化解于无形。

类似的事情在接下来的日子里时有发生。有媒体试图炒作“林砚病重，非遗纪元陷入领导危机”的谣言，周锐带领公关团队以一份措辞严谨、数据详实的季度运营简报，配合几位核心传承人出面力挺，轻松粉碎了谣言。有投资方趁林砚不在，试图在“天工集”的a轮融资条款中增加过于苛刻的条件，被周锐和徐薇联手，以强硬的姿态和充分的准备顶了回去。沈砚心则稳妥地处理了多位传承人因“天工集”成功而带来的各种外部合作邀约，确保其不会影响核心业务的品质与节奏。

他们依然会有争论，徐薇会为了一个设计细节与周锐据理力争，沈砚心会为了传承人的权益对周锐的成本控制提出异议。但这些争论，不再带有个人情绪，而是基于各自专业领域的深度思考，目标高度一致——为了公司最好的发展。每一次争论后的决策，都显得更加成熟和经得起推敲。

两周后，林砚的身体状况明显好转，医生允许她开始处理一些简短的工作汇报。沈砚心将一份整理好的、记录着这两周重大事项及决策过程的纪要，放在了她的床头。

林砚靠着枕头，一页页仔细翻阅。看着上面记录的一场场化险为夷，一次次果断决策，一条条稳健推进的工作进展，她的嘴角微微上扬，露出一抹复杂而欣慰的笑容。

那笑容里，有放下心来的轻松，有如释重负的感慨，但更多的，是一种看着自己精心栽培的树木，终于能够独自迎接风雨的骄傲与满足。

她注意到，在关于是否接受某个快速扩张渠道的提议时，周锐罕见地投了反对票，理由是“需要优先保障现有核心客户的体验和品牌调性”。在关于一项新的技艺应用方案时，徐薇主动提出需要先经过沈砚心主持的文化评估。而在处理一位年轻工匠因压力过大而提出离职的事件时，是沈砚心联合徐薇，不仅挽留了人才，还由此制定了一套更完善的“工匠心理支持计划”。

他们不再是仅仅执行她指令的臂膀，而是真正拥有了独立思考、协同作战能力的大脑。

合上纪要，林砚望向窗外。夕阳的余晖将天空染成温暖的橘红色。

她知道，她可以放心地再多休息一段时间了。

帝国的筋骨，已然强健。

第149章 完