第152章 供应链革命（1/2）

第一会议室的空气凝重得仿佛能拧出水来。巨大的环形会议桌旁，核心团队成员悉数在座，但往常那种因共同目标而激发的热烈氛围消失了，取而代之的是一种被现实重压下的沉闷。每个人面前都放着一份相同的资料——拉法耶集团的律师函副本，以及一份触目惊心的产能缺口分析报告。

周锐率先打破了沉默，他的声音因为连日的焦虑而略显沙哑，但语气依旧锋利如手术刀。“情况大家都清楚了。我们现在面临的不是发展问题，是生存问题。巴黎秀带来的订单洪峰，超出了我们传统手工作坊产能的五十倍，甚至一百倍。拉法耶只是第一个跳出来的，后面还有无数双眼睛盯着。如果我们不能在一个月内给出可行的解决方案和新的交付时间表，信誉崩塌只是瞬间的事。”

他操控投影，屏幕上显示出他熬夜做出的“供应链升级方案v1.0”。核心思路清晰而冷酷：在全国范围内，围绕核心技艺（缂丝、苏绣、乌铜走银等），快速建立五个“高端工艺工坊”。将像张清远、王铁山这样的传承人定位为“技术总监”，不再亲自从事具体生产，而是负责制定标准、培训并管理一个由数十名甚至上百名“高级工匠”组成的团队。

“我们必须工业化，至少是半工业化！”周锐敲着桌子，语气激烈，“把手工艺从依赖个别人‘神之一手’的玄学，变成可复制、可管理、可预测的流程。传承人负责守住艺术的魂和最高的那道门槛，而大量的、重复性的基础工作，必须由经过标准化培训的工匠来完成。这是唯一的出路。”

“唯一的出路？”一个低沉而充满抗拒的声音响起，是沈砚心。他坐在那里，身体挺得笔直，像一座守护着某种神圣界限的石碑。他没有看ppt，目光直视周锐，又缓缓转向林砚。“周总，你口中的‘基础工作’，在缂丝里，是‘通经断纬’时对力道、角度、丝线情绪的精准把握；在乌铜走银里，是‘火中取艺’时对温度、时机的刹那判断。这些，是技艺的灵魂，不是可以拆解、分配的‘零件’！”

他拿起面前的一支笔，语气带着压抑的痛心：“你把清远师傅从织机前拉开，让他去当‘总监’，去培训‘工匠’，就像让一位书法大师不去挥毫，而是整天教人怎么握笔、怎么磨墨。也许能量产出一堆横平竖直的字，但那还是书法吗？那还是承载着千年气韵的‘活’的缂丝吗？‘天工集’之所以能震撼巴黎，靠的不是效率，正是这份无法被复制的、带着手温和人魂的‘独一性’！”

“没有产量，独一性就是博物馆里的标本，无法形成商业闭环！”周锐毫不退让，“沈老师，我尊重文化，但企业首先要活下去！难道我们要告诉所有客户，请排队等五十年？到时候，‘天工集’早就成了商业失败案例，被扫进历史的垃圾堆了，还谈何传承？”

“为了活下去，就可以把灵魂打折出售吗？”沈砚心寸土不让，声音提高了八度，“这种饮鸩止渴的‘工业化’，是在刨传统文化的根！是在把非遗最珍贵的‘慢’和‘人’的内核，异化成追求利润最大化的工具！”

会议室内火药味弥漫。徐薇坐在一旁，秀眉微蹙，她没有立刻加入争论，而是快速在面前的笔记本上勾勒着什么，偶尔抬头看看情绪激动的双方，又低头继续。负责运营的几位中层管理则噤若寒蝉，不敢轻易发声。

林砚一直沉默地听着，目光在周锐的ppt和沈砚心坚毅的面容之间移动。她能理解周锐的急切，商业世界的规则冰冷而直接，违约的后果他们承担不起。但她更深知沈砚心在守护什么，那正是“天工集”安身立命的根本，是区别于一切工业奢侈品的价值核心。

“周锐的方案，目标是解决产能，方向是规模化。”林砚终于开口，声音平静，却带着一种让所有人安静下来的力量，“砚心的担忧，是守护品质，核心是独特性。两者并非完全不可调和。”

她站起身，走到白板前，拿起笔。“我们争论的焦点，在于是否可以将‘技艺’拆分，以及拆分的‘度’在哪里。周锐认为可以全面标准化，砚心认为丝毫不能动。那么，我们是否可以考虑一种……结构性的拆分？”