第90章 疯狂的招聘（2/2）

林砚敏锐地察觉到了这种“成长的烦恼”。她看到周锐在为新团队的磨合问题焦头烂额，也感受到沈砚心对新员工文化认同度的担忧，更注意到赵小满在平衡内容质量与数量时的吃力。

她知道，不能再仅仅依靠过去的默契和人治了。公司必须进入一个更加规范化的管理阶段。

她将自己关在办公室里半天，起草了一份《“非遗纪元”企业文化与行为准则（初稿）》。这份文件不仅明确了公司的使命、愿景和核心价值观，还具体阐述了在业务决策、团队协作、对外沟通中应该遵循的基本原则，特别是强调了在与传承人合作、内容创作和课程设计中必须坚守的“文化红线”。

同时，她召集hr和周锐，开始着手搭建更清晰的职级体系、薪酬制度和绩效考核标准。她要求hr部门设计一套融入公司文化价值观的、系统性的新员工入职培训方案，确保每一位新加入的成员，都能在第一时间理解“非遗纪元”究竟是一家什么样的公司，以及在这里工作的意义所在。

“我们要的不仅仅是扩张的速度，”林砚在管理层会议上强调，目光扫过周锐和沈砚心，“我们更要保证扩张的质量，保证我们队伍的纯粹性和战斗力。从现在起，建立规则，统一思想，和开拓业务同等重要。”

疯狂的招聘，为公司注入了新鲜的血液，带来了蓬勃的生机，但也如同一次剧烈的换血，带来了阵痛和适应期。林砚知道，能否平稳度过这个阶段，建立起既能激发活力又能保障底线的组织体系，将直接决定“非遗纪元”这艘刚刚获得强大动力的航船，能否穿越即将到来的、更广阔也更汹涌的未知海域。

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第90章完