第149章 团队的成长（1/2）

林砚病倒的消息，如同在平静的湖面投下一颗石子，涟漪迅速扩散至“非遗纪元”的每一个角落。最初的惊愕与担忧过后，一股无形的、紧绷的弦，在公司内部悄然拉紧。没有慌乱，没有失措，一种被长期锤炼出的秩序感与责任感，在核心管理层中迅速凝聚。

沈砚心、周锐、徐薇三人，甚至没有经过刻意的商议，便自然而然地形成了一种高效的临时决策机制。每日清晨，在林砚病房外的小会客室里，一场简短的晨会雷打不动。

“林总需要绝对静养，医生强调不能受任何打扰。”沈砚心作为与林砚最亲近、也最了解她心思的人，首先定下基调，她的声音温和却带着不容置疑的坚定，“所有事务，我们三人协商决策。涉及战略方向或重大风险的，记录在案，待林砚恢复后汇报；常规运营，我们全权负责。”

周锐点头，迅速进入状态：“当务之急是稳定军心。我会立即下发内部公告，说明林总情况稳定，只是需要短暂休养，公司一切运营照常，由我们三人小组暂代职责。同时，全球化专项小组的推进不能停，今天下午我主持第一次全体会议。”

徐薇接话：“沙特王妃定制案的关键设计打样本周必须确认，我会直接与王妃办公室的艺术顾问沟通。另外，纽约旗舰店的初步空间概念，我需要设计团队在本周内拿出三个方向，我们在周五下午过会。”

分工明确，指令清晰。没有林砚坐镇的中枢，三个原本职能各异的齿轮，以一种前所未有的契合度，开始带动整个庞大机器继续稳健运行。

考验很快接踵而至。

首先是来自中东的一个突发状况。负责王妃定制案中珠宝部分的另一位资深玉雕师傅，因家中有急事，需立即回国处理，预计将耽搁至少十天。而这部分工艺，恰恰是整套定制中最复杂、耗时最长的环节之一。

消息传到国内，项目组一片低气压。若在以往，这样的问题必然会第一时间呈报给林砚定夺。此刻，压力直接给到了临时决策小组。

徐薇第一时间评估设计调整的可能性，结论是“牵一发而动全身”，几乎不可行。周锐本能地开始计算延期交付的违约金和信誉损失，脸色凝重。

沈砚心沉默片刻，拿起电话，直接拨通了那位玉雕师傅的越洋电话。她没有质问，没有催促，只是仔细询问了老师傅家中的困难，表达了公司的关心，并承诺会尽力提供帮助。通话结束后，她转向周锐和徐薇：“师傅家里确实有急事，我们强留不得，也于心不忍。但他说，他在开罗有一位同门师弟，技艺同样精湛，或许可以临时顶替，但他需要我们先确认对方的水准和档期。”

“开罗？”周锐皱眉，“跨国协调，时间成本太高，而且信任度……”

“信任度我来建立。”沈砚心打断他，“我通过使馆文化处的朋友，可以拿到他师弟的详细履历和作品集。徐薇，你从专业角度快速评估其技艺是否达标。周锐，如果你确认可行，立刻协调签证和行程，我们可以派一位项目经理带着部分原料飞过去，在当地建立临时工坊，与老师傅远程沟通，确保工艺标准。成本会增加，但可能是保住工期的唯一办法。”