第195章 隐忧初现（1/2）

李阿婆退休仪式的温情与圆满，如同一个短暂的休止符，其带来的慰藉尚未在心底沉淀多久，便被现实日益清晰的杂音所打破。“传承之光”大厦恢弘依旧，阳光透过冰裂纹穹顶洒下璀璨光斑，青铜水钟滴答作响，记录着看似平稳流逝的时间。然而，在林砚日益敏锐的感知中，这座帝国的心脏，其搏动的节奏正悄然发生着某些令人不安的变化。

最初是几份被周锐标注了“待协调”字样的报告。一份是关于“天工集”新系列产品包装的审批流程，涉及设计部、供应链、文化审核委员会（沈砚心团队）及市场部，流程在某个环节卡了近两周，原因是各部门对包装材质的环保标准与成本、以及外包装纹样是否符合“本真”诠释各执一词，邮件往来数十封，小型会议开了三次，仍未达成共识。

另一份是“国民课堂”计划在某新一线城市推出一个与当地特色非遗结合的短期进阶班，方案提交后，依照新规，需要经过总部教研中心、市场拓展部、法务部及财务部的联合评审。一个月过去，方案还在各部门间流转，修改意见林林总总，却缺乏一个最终的拍板人与协调机制，当地合作方已显焦急。

这些，在过去创业初期，可能只需要一次核心团队碰头会就能快速决策的事情，如今却在日益精细化的部门分工和流程中，陷入了泥沼。“部门墙”——这个在大企业治理教科书中常见的词汇，开始以具体而微的方式，显现出其阻碍效率的狰狞面目。

接着，是人的变化。林砚在一次非正式的午餐时间，无意中听到两个不同部门的年轻中层在抱怨。

“……别提了，我们那个项目，明明很有市场潜力，就因为沈老师那边卡着‘技艺纯粹性’不放，说我们融合的设计元素‘源流不清’，生生给拖黄了。我觉得他们有时候太保守了。”

“我们也好不到哪儿去。周总那边现在开口闭口就是‘投入产出比’、‘标准化流程’，一个创意方案先得过他那边的数据模型测算，一点冒险的空间都不给。感觉现在做事，束手束脚，生怕哪个环节不合规。”

话语中透露出的，是一种初创激情的消退与流程至上的僵化。各部门开始更专注于扞卫自身领域的“标准”和“权限”，而非像过去那样，为了一个共同的目标，可以模糊边界，紧密协作。

徐薇在某次私下交流时，也向林砚吐露了她的烦恼：“现在想推动‘意境’系列与某个国外博物馆的合作，光是内部的法律合规和知识产权审核流程就走得极其缓慢。法务部的同事非常专业尽责，但他们似乎更专注于规避一切潜在风险，而不是思考如何创造性地解决问题、促成合作。有时候，我感觉我们不是在创业，而是在管理一个庞大的官僚机构。”