第149章 士官制度（1/2）

2000年5月18日 了全军士官管理框架，仔细地研究着其中的每一个条款和规定。

台灯下，那泛黄的制度文本在他的眼前展开，上面的每一个字都显得那么冰冷和无情。

叶修的目光在那些密密麻麻的文字中游走，最终停留在了一串数字上。这串数字就像是一条冰冷的锁链，将王磊的命运紧紧地锁住。

2000 年，我军士官的晋升路径大致如下：

首先是初级士官阶段，服役期限为 1 至 4 年。

完成初级士官阶段后，可晋升为一级士官，服役期限为第 5 至 8 年。

一级士官需要通过晋升考核，若考核通过，则晋升为二级士官，服役期限为第 9 至 12 年；

若考核未通过，则直接退役。

二级士官之后，若有高级别名额，且满足相关条件，可晋升为三级士官，服役期限为第 13 至 16 年。

然而，如果没有高级别名额，那么也只能退役。

三级士官再往上晋升为四级以上士官的概率非常低，不足 1%。

叶修翻阅到附页的集团军数据，他的钢笔在“三级士官保留率”一栏划出了深深的痕迹。

数据显示，不同部队类型的三级士官保留率存在明显差异：传统步兵的三级士官保留率为 68%，主要原因是编制充足；

装甲部队的三级士官保留率为 55%，主要原因是技术岗位有限；而信息化试点部队的三级士官保留率仅为 41%，主要原因是高级名额严重不足。

\就像给99式坦克配59式的履带！\叶修把文件摔在桌上。窗外，电子对抗连的灯光还亮着——王磊正带着徒弟检修指挥系统天线。

次日清晨，叶修径直走进电子对抗连。王磊正蜷在指挥车底盘下检修线路，迷彩服后背被液压油浸透。

“为什么不申请转四级？”叶修蹲在车边，一边递过扳手，一边疑惑地问道。

王磊苦笑着，无奈地亮出考核表，上面赫然写着“全优”二字。

然而，他却叹了口气，接着说道：“虽然考核成绩是全优，但集团军说我们连超编了。”他的目光落在车内的“战场电磁频谱分析仪”上，继续解释道：“这宝贝全团就我会校准，可制度规定……”

话还没说完，叶修突然站起身来，打断了王磊的话，语气坚定地说：“跟我来！”