第381章 梧桐初植待凤仪（2/2）

其一，以商招人。“墨羽”控制或合作的几家商号，开始“扩大经营”，公开招募经验丰富的船匠、舵工、导航士（尤其重金聘请精通“牵星术”者）、以及胆大心细、熟悉水性的水手和护卫。待遇优厚，足以吸引许多怀才不遇或寻求更好出路的海上人家。

其二，以技引人。在几个沿海据点，设立看似普通的“海事研习所”，由“墨羽”中精通航海、造船、乃至粗通武艺的成员主持，以交流技艺、改进渔具、传授防身术为名，吸引沿海渔民子弟和有志青年。从中观察、筛选心性、资质上佳者。

其三，以利拢人。通过隐秘渠道，接触那些因各种原因离开大唐水师、却身怀绝技的老兵，或是通晓多族语言、熟悉周边海情的通译，乃至一些因生计所迫、有一技之长的落魄文人，许以重利和相对安稳的未来，招揽其加入。

招募而来的人员，并非立刻纳入核心。东方墨制定了严格的筛选机制，由“书生”和青鸾负责初步甄别，考察其出身背景、心性品德、专业技能及忠诚度。

通过筛选者，根据其特长、潜力与忠诚度评估，分为两种培养模式：

· 单体精培：针对少数天赋异禀或身怀特殊技艺者，如极有潜力的导航士、技艺高超的船匠、或心性坚毅、可塑性强的好苗子。由东方墨亲自指定培养方向，甚至可能偶加点拨，授予更深层的知识或初步的吐纳锻体之法，旨在培养未来的技术核心或中层骨干。

· 组队训导：针对大多数合格的水手、护卫等。将他们编成小队，进行系统性的组队训练。内容不仅包括操舟、航行、辨识天象海流，更侧重于弓弩射击、水上格斗、接舷防御与反制、简易信号传递、以及团队配合。教官由经验丰富的“墨刃”队员和老船工担任，训练标准严苛，旨在快速形成基础战斗力与合作默契。

山庄附近，一处更为隐秘的山谷和海湾被选作初期训练基地。很快，那里便传来了操练的号子声、兵刃交击声，以及船只破浪的声响。新招揽的人们，穿着统一的素色训练服，开始了紧张而充实的日子。他们或许还不完全清楚自己未来将肩负怎样的使命，但优厚的待遇、系统的训练以及那隐约透露出的、不同于寻常商队或水师的宏大格局，都让其中不少人心生期待与归属。

青鸾时常前往训练基地，她虽年轻，但因海湾一战声名初显，加之气质清冷，处事公允，渐渐赢得了这些新人的敬畏。她仔细观察每个人的表现，默默记下那些表现出众或心性坚韧者的名字。

东方墨虽未亲至训练场，但“梧桐计划”的每一项进展、每一份筛选名单，都会及时呈报于他。他站在山庄高处，遥望那处蒸蒸日上的训练基地，仿佛能看到一棵棵稚嫩的“梧桐”正在扎根抽枝，假以时日，必有凤凰来仪，清鸣于这苍茫海疆之上。人才，这最关键的基石，正在一砖一瓦地垒砌。而下一步，他需要亲自去往那片蔚蓝，为未来的“凤巢”，选定最合适的位置。