第456章 商场筹备的深谈（下）（2/2）

工作内容会是公开、透明、备受尊敬的，完全符合新社会的新风尚。

工资高，是因为要求高，责任也重，需要付出更多的努力进行专业培训。

等下个月初，大概在开业前夕，咱们开一个全体员工大会，我会在会上正式宣布这个项目的名称、定位、工作职责以及大家最关心的待遇细节，到时候一切就都清楚了。

现在，娘，您只需要严格按照我的要求把关——年轻、漂亮、身高170cm左右、气质仪态好、面貌端正姣好——去招募这三十个人。

背景一定要清白，最好是高中毕业，性格开朗稳重有耐心。

招人公告上就写‘商场高级服务专员，要求形象气质佳，身高170cm以上，待遇优厚（面议）’，具体的筛选您来严格把关。”

何雨柱的这番话，虽然没有解开具体的谜底，但他诚恳的态度、强调项目的重要性和正规性、以及承诺月底大会公布细节，很大程度上安抚了众人的疑虑。

尤其是他提到“提升形象和档次”、“专业形象”、“高端定位”、“备受尊敬”、“符合新风尚”这些关键词，让他们意识到这可能是一个真正创新的服务模式，而并非他们所担心的庸俗之事。

林若心沉吟片刻，看着儿子坚定而明亮的眼神，最终选择了信任和支持。

“好，柱子。娘明白了。既然你这么说，肯定有你的道理和长远考虑。娘信你。这三十个姑娘，娘一定严格按你说的标准去招，保证给你挑出品貌俱佳、稳重可靠的好姑娘来。”

她心里已经开始盘算去哪里贴告示，以及如何面试才能精准筛选出符合要求的人选。

“谢谢娘！”何雨柱感激地点头，“招人方式您看怎么方便？”

林若心理了理思路：“明早我先去小超市那边，跟丽姐一起把收银员培训最后一天安排好。下午我就去写招工告示，详细写明招大叔大娘100名（负责保洁、理货、搬运），以及年轻女专员30名（要求明确写上：年龄18-28岁，身高170cm，形象好，待遇优厚（双倍）。）