第336章（2/2）

同一时间，京州电子厂的技术车间里，赵刚正和汉东理工大学的张教授团队讨论芯片测试设备的升级方案。“厂里现在有30多个本地技术工，都是跟着设备摸爬滚打过来的，操作没问题，但遇到复杂故障还是会慌。”赵刚指着设备说，“你们研发的故障诊断系统，得让他们能快速上手。”

张教授拿出提前准备好的操作手册：“我们把系统操作拆成了5个步骤，还录了教学视频，下周派研究员去厂里驻场培训，保证每个技术工都能独立用系统排查故障。这些本地师傅经验足，只要掌握了新工具，效率肯定能提上来。”

汉东职业技术学院的实训车间里，云山县电子厂的技术骨干老吴正在给学员们演示电子元件的检测方法。台下20多个学员，全是云山县的村民，最大的45岁，最小的22岁。“这个元件要是引脚氧化，用酒精擦一擦就行，不用直接换新的，能省不少成本。”老吴一边演示一边说，“你们学好了，下个月就能进厂当技术工，月薪4500起，比在外头打工稳当。”

学员小郑听得格外认真，他之前在外地的建筑工地打工，听说县里电子厂招人还包培训，立刻就回来了。“家里老人孩子都在这儿，能在家门口当技术工，既能赚钱又能顾家，比啥都强。”小郑手里的笔记本记满了要点，还时不时拍下老吴的操作步骤，打算晚上回家再琢磨。

省教育厅的办公室里，郑敏正看着各地报来的校企合作进展表。“岩台罐头厂通过高校技术支持，把桃脯的生产效率提了20%，还新招了15个本地技术工；京州电子厂的故障诊断系统培训完，已有28个本地技术工能独立操作；云山县电子厂的首期学员，下周就要上岗了。”郑敏跟陆云汇报时，语气里满是欣慰。

陆云接过报表，翻到“本地就业”一栏：“这些企业新增的岗位，本地员工占比多少？”郑敏回答：“罐头厂新招的全是本地的，电子厂新增岗位里本地员工占90%，职业技术学院培训的学员，毕业后也全回县里企业上班。现在乡镇里的年轻人，越来越愿意留在本地当技术工了。”

当天下午，陆云去了岩台青溪县的罐头厂。在桃脯生产车间，本地技术工小李正用新设备烘干桃片，陈教授派来的研究员在旁边指导他调整温度。“以前烘干全靠经验，有时候烘太干，有时候又没烘透，现在有设备和技术指导，每批桃脯的口感都一样。”小李笑着说，“上个月厂里给我涨了工资，现在一个月能拿5000，比去年多了800。”

王磊在旁边补充：“多亏了陈教授团队的技术支持，我们不仅能生产桃脯，还能开发桃酱，生产线扩了之后，又招了一批本地的技术工，都是附近村里的，不用愁没人干活，也不用愁留不住人。”